16、面試活動中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( A )。

　　A、面試目標(biāo)

　　B、面試要求

　　C、工作要求

　　D、面試成果

　　17、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( B )面試越來越重要。

　　A、結(jié)構(gòu)化

　　B、非結(jié)構(gòu)化

　　C、半結(jié)構(gòu)化

　　D、單獨面試

　　18、心理測試包括( C )。

　　A、能力測試

　　B、能力測試、人格測試

　　C、能力測試、人格測試和興趣測試

　　D、人格測試

　　19、一般來說，招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在( C )。

　　A、全球范圍

　　B、全國范圍

　　C、跨地區(qū)的范圍

　　D、單位所在地的范圍

　　20、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( B )。

　　A、人力資源供求平衡

　　B、人力資源供大于求

　　C、人力資源供小于求

　　D、人力資源無法確定

　　21、如果一家公司需要招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( A )。

　　A、職業(yè)學(xué)校

　　B、學(xué)院和大學(xué)

　　C、失業(yè)人員

　　D、退休人員

　　22、在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( C )的方法比較適合。

　　A、招聘凍結(jié)

　　B、提前退休

　　C、增加無薪休假

　　D、裁員

　　23、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( D )。

　　A、清晰

　　B、具體

　　C、具體、簡短

　　D、清晰、具體、簡短

　　24、情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為( D )。

　　A、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試

　　B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試

　　D、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　25、一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用( C )的方法。

　　A、員工推薦

　　B、主動求職

　　C、內(nèi)部招聘

　　D、報紙招聘

　　26、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( B )。

　　A、招聘備選方案

　　B、內(nèi)部招聘方案

　　C、外部招聘方案

　　D、招募選擇方案

　　27、一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該( B )。

　　A、報告上級除名

　　B、為員工解除困難，把員工爭取回來

　　C、深惡痛絕

　　D、冷眼相看

　　28、企業(yè)招聘人員常用的方法是( D )。

　　A、筆試

　　B、面試

　　C、情境模擬

　　D、筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　29、認(rèn)知能力主要是指一個( A )問題的能力。

　　A、分析和思考

　　B、認(rèn)識

　　C、分析

　　D、思考

　　30、在招聘員工時，( B )是一項重要的考慮因素。

　　A、性別

　　B、工作經(jīng)歷

　　C、個人特點

　　D、身高