11、()是適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度 差異的企業(yè)或部門。

　　(A) 一崗一薪工資制

　　(B) 技能工資制

　　(C) 一崗多薪制

　　(D) 提成工資制

　　【答案】C

　　【解析】一崗多薪制適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟 練程度差異的企業(yè)或部門。

　　12、崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括()。

　　(A)部門薪點(diǎn)

　　(B)崗位薪點(diǎn)

　　(C)個(gè)人薪點(diǎn)

　　(D)加分薪點(diǎn)

　　【答案】A

　　【解析】員工的薪點(diǎn)數(shù)是員工所在的崗位薪點(diǎn)、員工個(gè)人的表現(xiàn)薪點(diǎn)以及企業(yè)或部門預(yù)先規(guī)定的增加薪 點(diǎn)的三項(xiàng)點(diǎn)數(shù)之和。

　　13、()依據(jù)員工的績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。

　　(A)績(jī)效工資制

　　(B)崗位工資劍

　　(C)技能工資制

　　(D)綜合工資制

　　【答案】D

　　【解析】組合工資結(jié)構(gòu)，是將工資分解成幾個(gè)組成部分，分別依據(jù)績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)(或崗 位)、年齡和工齡等因素確定工資額。

　　14、薪酬對(duì)員工的功能不包括()。

　　(A)保障功能

　　(B)激勵(lì)功能

　　(C)社會(huì)信號(hào)功能

　　(D)支持企業(yè)變革

　　【答案】D

　　【解析】薪酬對(duì)員工的功能有：保障功能、激勵(lì)功能、社會(huì)信號(hào)功能。

　　15、寬帶薪酬的設(shè)計(jì)原則不包括()。

　　(A)戰(zhàn)略匹配原則

　　(B)文化適應(yīng)原則

　　(C)綜合平衡原則

　　(D)全面激勵(lì)原則

　　【答案】C

　　【解析】寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，更應(yīng)該注意以下原則：

　　(1) 戰(zhàn)略匹配原則

　　(2) 文化適應(yīng)原則

　　(3) 全面激勵(lì)原則

　　16、人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年 金方案即行生效。

　　(A)15曰

　　(B)30曰

　　(C)45曰

　　(D)60曰

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行 生效。

　　17、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

　　(A)上線

　　(B)基準(zhǔn)線

　　(C)下線

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)線

　　【答案】C

　　【解析】工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工 資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

　　18、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A) 兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

　　(B) 主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

　　(C) 調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

　　(D) 調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。

　　(1) 數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。

　　(2) 調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。

　　(3) 調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。

　　(4) 調(diào)查時(shí)間為每年一次，即兩次調(diào)查時(shí)間間隔為一年。

　　19、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

　　(A)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(C)形式勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　【答案】D

　　【解析】?jī)煞N不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣 協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律 關(guān)系

　　20、處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地管轄。

　　(A)派遣機(jī)構(gòu)

　　(B)被派遣勞動(dòng)者

　　(C)接受單位

　　(D)勞動(dòng)合同約定

　　【答案】A

　　【解析】處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。