2018年二級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化特訓(xùn)題11

　　1、對(duì)員工而言，績效管理不具有的功能是( )

　　A 互相溝通

　　B 互相激勵(lì)

　　C 互相促進(jìn)

　　D 互相競爭

　　2、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )

　　A 組織的規(guī)章

　　B 組織的體制

　　C 組織的機(jī)構(gòu)

　　D 組織的協(xié)調(diào)

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　　3、合理分權(quán)的作用不包括( )

　　A 有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

　　B 有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

　　C 有利于基層迅速正確地做出決策

　　D 有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題

　　4、以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是( )

　　A 又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司

　　B 對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策

　　C 參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃

　　D 搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

　　5、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是( )

　　A 業(yè)務(wù)程序

　　B 業(yè)務(wù)崗位

　　C 業(yè)務(wù)數(shù)量

　　D 信息傳遞

　　6、( )是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量

　　A 總需求

　　B 總需求價(jià)格

　　C 總供給

　　D 總供給價(jià)格

　　7、狹義的人力資源規(guī)劃不包括( )

　　A 人員配備計(jì)劃

　　B 人員晉升計(jì)劃

　　C 人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　D 人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　8、( )不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法

　　A 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　B 轉(zhuǎn)換比率法

　　C 趨勢(shì)外推法

　　D 回歸分析法

　　9、人力資源預(yù)測的作用不包括( )

　　A 提高組織的競爭力

　　B 有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　C 有助于開拓市場空間

　　D 是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

　　10、人力資源需求預(yù)測的方法中( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)

　　A 計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

　　B 馬爾可夫模型

　　C 計(jì)算機(jī)模型

　　D 定員定額分析法

　　【參考答案】1.D 2.D 3.A 4.B 5.C 6.C 7.D 8.A 9.C 10.B