11、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式

　　(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

　　(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

　　(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)

　　參考答案：B

　　12、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

　　(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　參考答案：C

　　13、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多

　　(D)市場(chǎng)占有率縮小

　　參考答案：D

　　14、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。

　　(A)質(zhì)量管理

　　(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　(C)戶籍制度

　　(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　參考答案：A

　　15、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式

　　參考答案：A

　　16、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。

　　(A)現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

　　(B)未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　(C)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　(D)未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

　　參考答案：B

　　17、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。

　　(A)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　參考答案：B

　　18、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

　　參考答案：B

　　19.兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式

　　參考答案： D

　　20.以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

　　(B)多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

　　(C)子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　(D)企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

　　參考答案：A