2018年二級人力資源管理師考試強化特訓題7

　　1、以下不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )

　　(A)組織的規(guī)章

　　(B)組織的體制

　　(C)組織的機制

　　(D)組織的協(xié)調(diào)

　　參考答案：D

　　2、合理分權(quán)的作用不包括( )

　　(A)有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導

　　(B)有利于調(diào)動下級的積極主動性

　　(C)有利于基層迅速正確地做出決策

　　(D)有利于領(lǐng)導集中力量抓重大問題

　　參考答案：A

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　　3、以下關(guān)于智囊機構(gòu)的說法不正確的是( )

　　(A)又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司

　　(B)對集團高層提供的方案進行決策

　　(C)參與制定集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃

　　(D)搜集、整理、儲存相關(guān)信息資料

　　參考答案：B

　　4、管理業(yè)務流程圖中不包括的信息是( )

　　(A)業(yè)務程序

　　(B)業(yè)務崗位

　　(C)業(yè)務數(shù)量

　　(D)信息傳遞

　　參考答案：C

　　5、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括( )

　　(A) 給員工增加福利津貼

　　(B) 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

　　(C) 大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃

　　(D) 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　參考答案：A

　　6、挾義的人力資源規(guī)劃不包括( )

　　(A)人員配備計劃

　　(B) 人員晉升計劃

　　(C) 人員補充計劃

　　(D)人員培訓計劃

　　參考答案：D

　　7、( )不屬于人力資源需求預測的定量方法。

　　(A)經(jīng)驗預測法

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)趨勢外推法

　　(D)回歸分析法

　　參考答案：A

　　8、人力資源預測的作用不包括( )

　　(A)提高組織的競爭力

　　(B)有助于調(diào)動員工的積極性

　　(C)有助于開拓市場空間

　　(D)是實施人力資源管理的重要依據(jù)

　　參考答案：C

　　9、人力資源需求預測的方法中，( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

　　(A)計量經(jīng)濟模型

　　(B) 馬爾可夫模型

　　(C) 計算機模型法

　　(D)定員定額分析法

　　參考答案：B

　　10、下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機構(gòu)

　　(C)信息控制

　　(D)規(guī)章

　　參考答案：C