2018年二級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化特訓(xùn)題4

　　一、單選題

　　1、( D )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

　　A、企業(yè)工資項(xiàng)目 B、企業(yè)職工福利費(fèi)

　　C、職業(yè)住房基金 D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

　　2、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( C )。

　　A、工作豐富化 B、工作滿負(fù)荷

　　C、橫向擴(kuò)大工作 D、縱向擴(kuò)大工作

　　加入【人力資源管理師考試交流群】代報(bào)名|通關(guān)課程|模考題庫(kù)|資訊答疑272375102

　　3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B、組織人事規(guī)劃

　　C、制度建設(shè)規(guī)劃 D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( A )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B、信息規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃 D、控制規(guī)劃

　　5、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)( C )的有價(jià)值的活動(dòng)。

　　A、社會(huì) B、人才市場(chǎng) C、企業(yè) D、工作崗位

　　6、已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( B )。

　　A、80% B、60% C、75% D、20%

　　7、在下列各種劃分部門的形式中，( C )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數(shù)劃分部門 B、按職能劃分部門

　　C、按地區(qū)劃分部門 D、按時(shí)間劃分部門

　　8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( D )兩個(gè)層次。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃 B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃 D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　9、“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高。”具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是( A )。

　　A、直線制 B、直線職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制

　　10、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( B )。

　　A、模擬分權(quán)制 B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 D、事業(yè)部制

　　11、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( D )。

　　A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

　　B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述

　　C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述

　　D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

　　12、設(shè)置崗位的基本原則有( B )。

　　A、因人設(shè)崗

　　B、因事設(shè)崗

　　C、因人力資源設(shè)崗

　　D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

　　13、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( A )。

　　A、泰勒的科學(xué)管理原理

　　B、亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化

　　C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D、德?tīng)柗品�預(yù)測(cè)技術(shù)