二、多項選擇題

　　1. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價的具體內(nèi)容是()。ABCD

　　(A) 企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況

　　(B) 在戰(zhàn)略實施過程中局部工作與全局工作協(xié)調(diào)配合以及具體運作的情況

　　(C) 影響戰(zhàn)略實施的主要因素及其變化情況

　　(D) 各個部門和員工對戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)所作出的貢獻

　　(E) 可以全面掌握戰(zhàn)略實施的進度和所取得的業(yè)績及成效

　　2. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個基本要素的關(guān)系是()。ABCDE

　　(A) 信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵，屬于精神范疇

　　(B) 遠景是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖

　　(C) 任務(wù)是企業(yè)所肩負的責任和任務(wù)

　　(D) 目標是對企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標的定位

　　(D)策略是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法

　　3. 企業(yè)人力資源管理的職能包括()方面。ABCDE

　　(A)吸引

　　(B)錄用

　　(C)保持

　　(D)發(fā)展

　　(D)評價和調(diào)整

　　4. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成。具體可以區(qū)分為()。ABCDE

　　(A)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(B)配套的組織發(fā)展與變革

　　(C)人力資源管理制度

　　(D)薪酬福利保險與員工激勵

　　(E)勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計劃或中長期規(guī)劃

　　5. 管理角色的四個維度包括()。ABCE

　　(A)管理程序

　　(B)管理對象

　　(C)管理期限

　　(D)管理需求

　　(D)管理性質(zhì)

　　6. 昆恩將企業(yè)文化劃分為()四種類型。ABCD

　　(A)家庭式企業(yè)文化

　　(B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　(E)寬松式企業(yè)文化

　　7. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括()。ABDE

　　(A)本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢

　　(B)勞動力市場的發(fā)展情況

　　(C)勞動力的市場平衡情況

　　(D)國家勞動人事法律規(guī)章

　　(E)工會組織健全完善程度

　　8. 企業(yè)總戰(zhàn)略第二層次的競爭戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略也可使用()來替代。AC

　　(A)競爭策略

　　(B)競爭戰(zhàn)術(shù)

　　(C)經(jīng)營策略

　　(D)經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)

　　(D)競爭和經(jīng)營策略

　　9. 一般系統(tǒng)理論認為。人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中。要求是()。CDE

　　(A)替換功能

　　(B)提升組織效能

　　(C)員工的知識技能是“投入”

　　(D)員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　(E)員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　10. 戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和 方法。()ABCDE

　　(A) 員工培訓與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟學的理論

　　(B) 員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法

　　(C) 員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術(shù)

　　(D) 人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學

　　(E) 人力資源管理技術(shù)出自人體工程學和工業(yè)工程學

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