2018年企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)試題及答案八

　　一、單選題

　　1、勞動(dòng)法的首要原則是( )。

　　A.保障報(bào)酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定：“人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障****。”根據(jù)

　　《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

　　2、( )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A. 糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

　　B. 檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

　　C. 檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　D. 調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱(chēng)。

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　　3、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指( )。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。

　　4、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于( )而建立的。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動(dòng)關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，勞動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。

　　5 、 完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。

　　A.16～18 歲的勞動(dòng)者

　　B.16 歲以上的勞動(dòng)者

　　C.18 歲以上的勞動(dòng)者

　　D.18 歲以上的男性勞動(dòng)者

　　參考答案：D

　　參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。其中，完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18 周歲以上的男性勞動(dòng)者。

　　6 、 ( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

　　A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

　　B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

　　C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度

　　D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD 三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三個(gè)階段。

　　7 、 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。

　　A.每天不超過(guò) 1 小時(shí)

　　B.每天不超過(guò) 3 小時(shí)

　　C.每周不超過(guò) 8 小時(shí)

　　D.每周不超過(guò) 10 小時(shí)

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每

　　日不得超過(guò) 3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)�！�

　　8 、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A. 它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B. 它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C. 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

　　D. 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)包括：①其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;②其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③ 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法

　　律制度得到有效的實(shí)施。

　　9 、 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能( )國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.高于

　　B.等于

　　C.優(yōu)于

　　D.低于

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件不具有法律約束力。

　　10 、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和( )。

　　A.勞動(dòng)法律事件 B.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律效力 D.勞動(dòng)法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱(chēng)為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。

　　11 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括( )。

　　A.員工代表 B.用人單位代表

　　C.工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　參考答案：D

　　參考解析：調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成.人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　12. 公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來(lái)，由于公司管理制度方面的限制，他的許多

　　設(shè)想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來(lái)，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是( )

　　A. 他的應(yīng)變能力不足

　　B. 他沒(méi)有處理好與聘用方的關(guān)系

　　C. 公司聘而不能用，太可惜了

　　D. 這個(gè)人該走

　　參考答案：A

　　參考解析：總經(jīng)理作為公司的一員，應(yīng)當(dāng)敢于向公司提出管理制度意見(jiàn)，但是方法一定要靈活，要顧及到各方的接受程度，要靈活應(yīng)變，題干中總經(jīng)理明顯應(yīng)變能力不足，因?yàn)橐恍┫拗贫�辭職是不可取的。

　　13. 由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺(jué)，忽略其他的品質(zhì)和特征， 從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差原因中的( )

　　A.近因誤差 B.感情效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng) D.首因效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析：暈輪效應(yīng)亦稱(chēng)以點(diǎn)概面效應(yīng)。美國(guó)心理學(xué)家桑戴克根據(jù)心理實(shí)驗(yàn)證明，考核者在對(duì)人的各種品質(zhì)進(jìn)行考核時(shí)，會(huì)有一種偏高或偏低的習(xí)性，即由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯.使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺(jué)，忽其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。

　　14.( )常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

　　A.標(biāo)準(zhǔn) B.標(biāo)度

　　C.標(biāo)記 D.標(biāo)向

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實(shí)中的測(cè)評(píng)指標(biāo)分析來(lái)看，測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。