11.讓崗位上的員工定期地.有計劃地流動，以提高知識技能，使之成為復(fù)合型人才。此項工作適用于( C )。

　　A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　C.人員配備計劃

　　D.人員晉升計劃

　　12.企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括( C )。

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.人口環(huán)境

　　C.企業(yè)行業(yè)特征

　　D.文化法律等因素

　　13.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括( D )。

　　A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)行業(yè)特征

　　C.企業(yè)文化

　　D.文化法律等因素

　　14.不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則的是( D )。

　　A.確保人力資源需求的原則

　　B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

　　D.穩(wěn)定性與流動性相結(jié)合的原則

　　15.( D )是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

　　A.人員匹配

　　B.人員晉升

　　C.人力資源組織結(jié)構(gòu)

　　D.人力資源的供給保障

　　16.編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是( A )。

　　A.人力資源的需求問題

　　B.人力資源的地域差異問題

　　C.人力資源的供給保障問題

　　D.人力資源的成本問題

　　17.進行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括( A )。

　　A.企業(yè)文化

　　B.管理風(fēng)格

　　C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

　　D.能獲得的數(shù)據(jù)

　　18.( C )不是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.組織變革的需求

　　D.追加培訓(xùn)的需求

　　19.環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中"S"代表( B )。

　　A.劣勢

　　B.優(yōu)勢

　　C.機會

　　D.威脅

　　20.環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中"W'代表( A )。

　　A.劣勢

　　B.優(yōu)勢

　　C.機會

　　D.威脅