16、 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)

　　移支付”部分，它是國家的( D )措施。

　　A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B、 保護(hù)勞動(dòng)者利益的

　　C、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D、 收入平等化的

　　17、 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。

　　A、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　B、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料

　　C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　D、 搜集資料和普查

　　18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，

　　我們必須進(jìn)行( C )：

　　A、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn)

　　B、 數(shù)據(jù)邏輯測試

　　C、 事前的資料審查

　　D、 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證

　　19、 計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。

　　A、 應(yīng)用程序型

　　B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型

　　C、 良性型

　　D、 惡性型

　　20、 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實(shí)現(xiàn)

　　這個(gè)功能。

　　A、 outlook

　　B、 word

　　C、 Excel

　　D、 FrontPage

　　21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

　　A、 全角等號(hào)

　　B、 半角等號(hào)

　　C、 *號(hào)

　　D、 %號(hào)

　　22、 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。

　　A、 條文式

　　B、 便函式

　　C、 條例式

　　D、 總結(jié)式

　　23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方

　　法稱之為( B )。

　　A、 歸納法

　　B、 演繹法

　　C、 類比法

　　D、 比較法

　　24、 我國目前應(yīng)用的《人民共和國勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰�而要延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

　　健康的條件下，每個(gè)月不得超過( B )小時(shí)。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　26、 一般我們?cè)诶�用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( C )。

　　A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B、 組織資料和員工資料

　　C、 原始資料和次級(jí)資料

　　D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于

　　我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。

　　A、 系統(tǒng)性

　　B、 效益性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟(jì)性

　　28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

　　A、 體

　　B、 制

　　C、 機(jī)

　　D、 治

　　29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察

　　B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析

　　30、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：

　　A、 效率優(yōu)先原則

　　B、 雙向選擇原則

　　C、 公平公正原則

　　D、 確保質(zhì)量原則