一、 單項選擇(每題1 分,共60 分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。

　　1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是( B )：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

　　C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進制度

　　2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、 財產(chǎn)權(quán)益

　　B、 獲得報酬權(quán)益

　　C、 福利權(quán)益

　　D、 政治權(quán)益

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　　3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當( D )：

　　A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

　　B、 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內(nèi)在要素——量的管理

　　D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )：

　　A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的

　　代理費用為( D )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場決定

　　D、 個人年薪的大約三分之一

　　7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D ：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D 。

　　A、 知識評價和技能評價

　　B、 思考評價和行動評價

　　C、 績效評價和薪酬滿意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞

　　動強度和( C )。

　　A、 勞動報酬

　　B、 勞動技巧

　　C、 勞動環(huán)境

　　D、 勞動能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當?shù)厣�活水平、國家�?/P>

　　策法規(guī)、勞動力市場狀況等。

　　A、 社會意識

　　B、 社會薪酬平均水平

　　C、 勞動力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

　　11、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)、一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A、 5 個工作日

　　B、 7 日內(nèi)

　　C、 7 個工作日

　　D、 10 日內(nèi)

　　12、 經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者

　　資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )：

　　A、 要素需求

　　B、 引致需求

　　C、 社會需求

　　D、 經(jīng)濟需求

　　13、 勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。

　　A、 公平、合理、合法

　　B、 公平、等價、合法

　　C、 合理、等價、合法

　　D、 均衡、合理、等價

　　14、 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，

　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

　　C、促進就業(yè)，服務(wù)于社會

　　D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展

　　15、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個

　　方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標準和最低工資標準

　　B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準

　　C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標準

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護政策