二、簡(jiǎn)答題

　　1.簡(jiǎn)述員工招聘的含義及原則。

　　參考答案：

　　員工招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些指為空缺的過(guò)程。其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)本企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。主要原則如下：

　　因事?lián)袢说脑瓌t 能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則 德才兼?zhèn)涞脑瓌t 用人所長(zhǎng)的原則 堅(jiān)持“寧缺勿濫”原則

　　2.員工內(nèi)部招聘與外部招聘的方法有哪些?

　　參考答案：

　　(1)內(nèi)部招聘

　　工作公告 主管推薦 檔案法

　　(2)外部招聘

　　報(bào)紙和雜志廣告 網(wǎng)絡(luò)招聘 獵頭公司 校園招聘 公共就業(yè)機(jī)構(gòu) 熟人推薦

　　3.簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)。

　　其優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：①覆蓋面廣。②成本低。③時(shí)間投入少。④效果明顯。4.簡(jiǎn)述員工甄選的方法與技術(shù)。

　　參考答案：

　　員工甄選方法眾多，包括初步篩選、筆試、心理測(cè)試、實(shí)踐操作測(cè)試、面試、評(píng)價(jià)中心法等。企業(yè)一般不只采用一種方法，而是多種方法搭配使用，篩選出最適合的人才。