一、選擇題

　　1、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來(lái)越重要。

　　A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試

　　參考答案：B

　　2、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

　　參考答案：B

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　　3、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

　　A.時(shí)間定額

　　B.看管定額

　　C.服務(wù)定額

　　D.產(chǎn)量定額

　　E.消耗定額

　　參考答案：A, D

　　4、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

　　A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

　　D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　5、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

　　A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識(shí) D.傳授經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：C

　　6、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　7、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　8、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是( 　　)。

　　A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

　　B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

　　C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)

　　D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

　　參考答案：A, C

　　9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

　　A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

　　D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

　　參考答案：C

　　10、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

　　A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園

　　參考答案：A

　　11、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

　　A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

　　D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　12、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

　　參考答案：B

　　13、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是( 　　)。

　　A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

　　B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

　　C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)

　　D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

　　參考答案：A, C

　　14、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動(dòng)情況

　　D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　15、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

　　A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

　　B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

　　C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：D

　　16、目標(biāo)管理法的步驟是( )

　　A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

　　B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

　　C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制

　　D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制

　　參考答案：A

　　17、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　18、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

　　A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

　　D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

　　參考答案：C

　　19、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

　　A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

　　D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

　　參考答案：C