一、單項選擇題

　　1.招聘工作的起點是( )。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.制定招聘計劃

　　C.確定職位空缺

　　D.實施招聘活動

　　2.根據(jù)“招聘金字塔”原則，如果企業(yè)要招聘到20名員工，招聘規(guī)模應該是( )。

　　A.1000人

　　B.500人

　　C.1500人

　　D.2000人

　　3.下面不屬于內(nèi)部招聘方法的是( )。

　　A.工作輪換

　　B.校園招聘

　　C.工作告示

　　D.人才庫和繼任計劃

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　　4.下面不屬于外部招聘方法的是( )。

　　A.工作輪換

　　B.校園招聘

　　C.廣告招聘

　　D.獵頭招聘

　　5.招聘活動要以人力資源的( )職能為依據(jù)。

　　A.薪酬管

　　B.工作分析

　　C.員工關系管

　　D.績效管理

　　6.測量工具達到的可靠或者一致結(jié)果的程度為稱為測試的( )。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.關聯(lián)度

　　D.有效性

　　7.測試中表現(xiàn)出來的能預測未來工作績效的程度被稱為測試的( )。

　　A.信度

　　B.一致性

　　C.關聯(lián)度

　　D.效度

　　8.筆試不具備的優(yōu)點是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進行評價

　　B.成績評定較為客觀

　　C.評價成本較低

　　D.適用于各類能力的考評

　　9.崗位設置的數(shù)目應符合( )數(shù)量原則。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.適中

　　10.在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

　　A.工作經(jīng)歷

　　B.個人特點

　　C.身高

　　D.外貌

　　11.企業(yè)招聘員工常用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.背景調(diào)查

　　D.情景模擬

　　12.一般員工提出辭職時，組織應該( )。

　　A.為員工解決困難爭取把他留下來

　　B.深惡痛絕

　　C.冷眼相看

　　D.不管不問

　　13.面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為( )。

　　A.所有考官都向應聘者問類似的問題

　　B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來

　　C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)

　　D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質(zhì)

　　14.一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘。

　　A.技術類

　　B.行政類

　　C.生產(chǎn)類

　　D.營銷類

　　15.在面試提問中，( )是讓應聘者對某一問題做出明確的答復。

　　A.清單式提問

　　B.封閉式提問

　　C.舉例式提問

　　D.開放式提問

　　16.招聘成本效益評估是衡量( )的一個重要指標。

　　A.招聘效率

　　B.招聘數(shù)量

　　C.招聘質(zhì)量

　　D.招聘方法

　　【參考答案】1.C 2.D 3.B 4.A 5.B 6.A 7.D 8.D 9.D 10.A 11.B 12.A 13.D 14.A 15.B 16.A