一、單選題

　　1.( )是一種以母子公司為主體，通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　A多維立體組織結(jié)構(gòu)

　　B模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　C子公司與母公司

　　D企業(yè)集團(tuán)

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　　2.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A人員晉升計(jì)劃

　　B人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　C勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃

　　D人員配備規(guī)劃

　　3.( )在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

　　A企業(yè)的行業(yè)特征

　　B企業(yè)文化

　　C企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　4.以下企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

　　A德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

　　B回歸分析方法

　　C定員定額分析法

　　D轉(zhuǎn)換比率法

　　5.下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有( )。

　　A上級(jí)估算法

　　B德?tīng)柗品?/P>

　　C崗位分析法

　　C管理人員接替模型

　　6.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A50人

　　B100人

　　C150人

　　D200人

　　7.( )不屬于定員定額分析法。

　　A工作定額分析法

　　B崗位定員法

　　C人員比率法

　　D比例定員法

　　8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員是( )。

　　A技職校畢業(yè)生

　　B復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　9.( )導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。

　　A人力資源供求平衡

　　B人力資源供大于求

　　C人力資源供不應(yīng)求

　　D人力資源供求失衡

　　【參考答案】1.D 2.C 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.C 9.B