11、 評價中心采取了多種測評的手段，綜合了多種測評手段的優(yōu)越之處，從不同的角度對被評價者進行觀察，能對被評價者的各方面的特點進行相互驗證。這點體現(xiàn)了評價中心的哪項特點( C )。

　　A.行為性

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.全面性

　　D.真實性 E.公正性

　　12、 將工作情境中可能遇到的各種典型問題設(shè)計成信函、請示、備忘錄等書面形式，讓受測者在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定，屬于評價中心的哪種測試方法( C )。

　　A.筆試

　　B.角色扮演

　　C.文件筐測驗

　　D.心理測試

　　13、 小組討論根據(jù)完成任務(wù)的相關(guān)關(guān)系可分為( A )。

　　A.競爭型討論、合作型和競爭相結(jié)合討論

　　B.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C.有情景性討論、無情景性討論

　　D.有角色討論、無角色討論

　　14、 被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法( C )。

　　A.面談模擬

　　B.角色扮演

　　C.書面案例分析

　　D.事實判斷

　　15、 評價中心設(shè)計應(yīng)注意的問題中不包括( C )。

　　A.評價維度的選擇和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B.根據(jù)評價的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u價形式和內(nèi)容

　　C.評價中心的任務(wù)在時間安排上應(yīng)相對較為寬松

　　D.評價中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟性的原則

　　E.保證測驗的保密性

　　F.評價中心的題目必須經(jīng)常更新

　　16、 以下( C )是通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.評價中心

　　C.心理測試

　　D.筆試

　　17、 選擇人才測評方法的原則不包括( D )。

　　A.科學(xué)原則

　　B.人本原則

　　C.靈活原則

　　D.權(quán)變原則

　　18、 以下( B )不是人事測評的程序中的主要環(huán)節(jié)

　　A.確定測評目的

　　B.培訓(xùn)參與測評主考官

　　C.確定測評方法

　　D.實施測評

　　E.人事決策與建議

　　19、 以下哪些不是招聘所要面臨的主要風(fēng)險( A )

　　A.降低內(nèi)部員工士氣

　　B.招聘成本的回報風(fēng)險

　　C.招聘渠道的選取風(fēng)險

　　D.人才判別的測評風(fēng)險

　　E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險

　　20、 背景調(diào)查安排在( A )時間是最佳的。

　　A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙

　　B.初試通過后與復(fù)試前的間隙

　　C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙

　　D.筆試通過后與面試開始前的間隙