1、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的方法是( A )。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.調(diào)查問卷法

　　D.工作日記法

　　2、 勞動(dòng)關(guān)系是在招聘中的( D )正式建立起來的。

　　A.招募階段

　　B.準(zhǔn)備階段

　　C.選擇階段

　　D.錄用階段

　　3、 在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( A )。

　　A.履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測試——結(jié)構(gòu)化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測試

　　4、 相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( A )。

　　A.招聘到高質(zhì)量的人才

　　B.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣

　　5、 通常，獵頭公司會在( A )個(gè)星期內(nèi)，制定一個(gè)全面的候選人名單，并免費(fèi)替換在保證期內(nèi)離開的候選人。

　　A.4～6

　　B.6～8

　　C.8～10

　　D.3～5

　　6、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法可以測評參試者的( B )。

　　A.專業(yè)知識以及解決問題的能力

　　B.溝通技巧、分析能力和人際關(guān)系的敏感度

　　C.對被招聘崗位的適應(yīng)性

　　D.邏輯思維能力和創(chuàng)新精神

　　7、 研究表明，至少應(yīng)保留( C )供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機(jī)會，也可以促使外部新鮮血液的輸入。

　　A.6%以上的技術(shù)崗位

　　B.一定的辦公室工作人員

　　C.10%以上的中上層崗位

　　D.20%以上的基層崗位

　　8、 ( D )招聘方法幾乎對所有的人員都適用。

　　A.上門招聘

　　B.熟人推薦

　　C.獵頭公司

　　D.發(fā)布廣告

　　9、 通常在招募與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位時(shí)，普遍采用的是( B )方法。

　　A.外部招聘

　　B.內(nèi)部招聘

　　C.熟人推薦

　　D.上門招聘

　　10、 受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( B )。

　　A.對和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評價(jià)

　　B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來評價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

　　C.在評價(jià)當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

　　D.根據(jù)對應(yīng)聘者的第一印象對應(yīng)聘者作出判斷