12.可以對(duì)不同類別不同性質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是( B )

　　A.等距量化

　　B.當(dāng)量量化

　　C.類別量化

　　D.模糊量化

　　13.“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵(lì)更重要，還是精神激勵(lì)更重要?”屬于( D )面試題目。

　　A.排序型

　　B.雙向式

　　C.開放式

　　D.兩難式

　　14.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容主要包括( BCDE )。

　　A.闡明測(cè)評(píng)與一般測(cè)驗(yàn)無差異

　　B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的

　　C.填表前準(zhǔn)備工作與填表要求

　　D.舉例說明填寫的要求

　　E.測(cè)評(píng)結(jié)果保密、處理及反饋

　　15.結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括( DE )

　　A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)

　　B.面試問題的設(shè)計(jì)

　　C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　D.面試流程的優(yōu)化

　　E.面試方法的選擇

　　16.( A )具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng),測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。

　　A.選拔性測(cè)評(píng)

　　B.考核性測(cè)評(píng)

　　C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

　　D.診斷性測(cè)評(píng)

　　【解析】選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)，其主要特點(diǎn)如下：

　　1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。

　　2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，即測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，不能使人含糊不解。

　　3.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性，即盡可能實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)方法的數(shù)量化和規(guī)范化。

　　4.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性。

　　17.在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，( C )結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

　　A.平面

　　B.立體

　　C.橫向

　　D.縱向

　　【解析】在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，橫向結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目;縱向結(jié)構(gòu)是指將每一項(xiàng)素質(zhì)用規(guī)范化的行為特征或表征進(jìn)行描述與規(guī)定，并按層次細(xì)分。

　　18.飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是( A )性標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.效標(biāo)參照

　　B.能力考核

　　C.常模參照

　　D.素質(zhì)考核

　　【解析】測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型分兩種效標(biāo)、常模。典型案例：行員選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于效標(biāo)，公務(wù)員考試屬于常模。

　　19.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括( ACE )。

　　A.評(píng)語短句式

　　B.客觀語句式

　　C.方向指示式

　　D.主觀提問式

　　E.設(shè)問提示式

　　【解析】從標(biāo)準(zhǔn)表示的形式來看，則有評(píng)語短句式、設(shè)問提示式與方向指示式三種。

　　20.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括( ABD )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.行為環(huán)境要素

　　C.時(shí)間性要素

　　D.工作績效要素

　　E.空間性要素

　　【解析】橫向結(jié)構(gòu)方面，評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工作績效要素三個(gè)方面。

　　21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括( C )。

　　A.給勞動(dòng)者加薪

　　B.盡量不裁員

　　C.保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)

　　D.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

　　【解析】本題考查雇主的義務(wù)。雇主的義務(wù)主要包括：平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)、提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)、提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)、保證工人安全和健康的義務(wù)、提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。

　　22.在金融危機(jī)期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難�？梢陨暾�(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是( A )。

　　A.保護(hù)者

　　B.促進(jìn)者

　　C.調(diào)停者

　　D.雇傭者

　　【解析】本題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府在勞動(dòng)關(guān)系中主要扮演以下五種角色：

角色名稱	主要業(yè)務(wù)內(nèi)容	政府應(yīng)采取的態(tài)度
保護(hù)者	勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞工保險(xiǎn)、勞工福利、勞工教育、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)監(jiān)察	積極、主動(dòng)
促進(jìn)者	工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股	中立、不干預(yù)
調(diào)停者	勞動(dòng)爭議處理	中立、不干預(yù)
規(guī)劃者	職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃	積極、主動(dòng)
雇傭者	公共事業(yè)	合法化、企業(yè)化、民主化