二、多選題

　　1.勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在(　)的移動(dòng)。

　　A.企業(yè)間

　　B.職業(yè)間

　　C.產(chǎn)業(yè)問(wèn)

　　D.地區(qū)間

　　E.企業(yè)內(nèi)部

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的概念。勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。

　　2.下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

　　B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

　　C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

　　E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短;二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　3.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí).恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?　)。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)

　　B.提前退休

　　C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

　　D.永久性裁員

　　E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查人力資源供給小于需求時(shí)的供需平衡方法。選項(xiàng)BD屬于人力資源供給大于需求時(shí)的供需平衡方法。

　　4.廠務(wù)公開(kāi)制度具有的特點(diǎn)是(　)。

　　A.范圍廣

　　B.內(nèi)容更具有廣泛性

　　C.時(shí)間上更具有靈活性

　　D.形式上多樣性

　　E.投資少

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查廠務(wù)公開(kāi)制度的特點(diǎn)。廠務(wù)公開(kāi)制度具有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時(shí)間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。

　　5.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)

　　E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序――選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)。

　　6.勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須同時(shí)具備的條件有(　)。

　　A.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人自己向法院提出申請(qǐng)

　　C.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

　　E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議主體中的第三人。

　　7.績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括(　)。

　　A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

　　B.戰(zhàn)略無(wú)關(guān)原則

　　C.職位特色原則

　　D.全員參與原則

　　E.突出重點(diǎn)原則

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤.應(yīng)該是戰(zhàn)相關(guān)性原則。

　　8.勞動(dòng)力供給數(shù)量的主要取決因素有(　)。

　　A.知識(shí)水平

　　B.技能水平

　　C.人口總量

　　D.勞動(dòng)力參與率

　　E.平均周工作時(shí)間

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量的取決因素――人口總量、勞動(dòng)力參與率、平均周工作時(shí)間。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　9.向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明(　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線，工資率和勞動(dòng)力供給量成正相關(guān)關(guān)系。

　　10.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有(　)。

　　A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

　　E.由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)AD。

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