11、 (D )屬于可以聘任為勞動爭議仲裁委員會仲裁員

　　A.專家、學者

　　B.律師

　　C.工會工作者

　　D.以上都可以

　　12、 對于勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件不服的，應當( C )

　　A.向上一級仲裁委員會申訴

　　B.向上級勞動行政主管部門申請復議

　　C.向人民法院起訴

　　D.向人民法院提起行政訴訟

　　13、 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由( B )負責處理

　　A.企業(yè)所在地

　　B.勞動者工資關系所在地

　　C.勞動者所在地

　　D.任意一方均可

　　14、 ( D )不屬于勞動爭議仲裁申請書應當包含的內容

　　A.當事人的姓名、職業(yè)

　　B.當事人的工作單位

　　C.企業(yè)的全稱

　　D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

　　15、 勞動爭議仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起( C )內決定受理或不予受理。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　16、 仲裁庭應于開庭的前(A )前，將開庭時間、地點書面通知雙方當事人。

　　A.4日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　17、 勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以申請(C )強制執(zhí)行。

　　A.企業(yè)勞動爭議調解委員

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.人民法院

　　D.勞動行政主管部門

　　18、 (D )不屬于仲裁員應當回避的情況

　　A.是當事人的近親屬

　　B.屬于勞動爭議有厲害關系

　　C.與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的

　　D.曾經審理過與雙方當事人任何一方有關的勞動爭議案件

　　19、 人民法院強制執(zhí)行的條件包括( D)

　　A.必須是已經生效的仲裁裁決書

　　B.必須有當事人的申請

　　C.必須有一方當事人明確表示不履行，或故意拖延履行時間

　　D.以上均是

　　20、 比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有(D )的積極意義。

　　A.指導性

　　B.實踐性

　　C.間接

　　D.直接