11、 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的( D )。

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.公平理論

　　12、 員工考評(píng)程序是( A )。

　　A.自下而上

　　B.自上而下

　　C.上下同步

　　D.從中開始

　　13、 考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行( D )。1、績效面談。2評(píng)價(jià)實(shí)施3、改進(jìn)績效的指導(dǎo)。4、科學(xué)地確定考評(píng)基礎(chǔ)。5、制定績效改進(jìn)計(jì)劃。

　　A.4-2-5-3-1

　　B.5-2-4-3-1

　　C.2-4-3-1-5

　　D.4-2-1-5-3

　　14、 下列( A )不屬于績效管理的考評(píng)類型。

　　A.能力主導(dǎo)型

　　B.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　C.行為主導(dǎo)型

　　D.效果主導(dǎo)型

　　15、 ( C )不是績效的性質(zhì)和特點(diǎn)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.靜態(tài)性

　　D.是動(dòng)態(tài)性

　　16、 特征性效標(biāo)側(cè)重點(diǎn)是員工的( B )。

　　A.工作能力

　　B.個(gè)人特質(zhì)

　　C.性格特征

　　D.思想觀念

　　17、 結(jié)果性效標(biāo)是一種以員工的( D )為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)方法。

　　A.工作過程

　　B.工作能力

　　C.工作收益

　　D.工作結(jié)果

　　18、 選擇確定具體的績效考評(píng)方法時(shí)，不需要考慮以下( C )因素：

　　A.管理成本

　　B.工作實(shí)用性

　　C.工作效率

　　D.工作適用性

　　19、 績效管理的五個(gè)流程不包括( A )。

　　A.探索階段

　　B.總結(jié)階段

　　C.實(shí)施階段

　　D.應(yīng)用開發(fā)階段

　　20、 績效考評(píng)取決于3種因素,下列( A )不是。

　　A.考評(píng)規(guī)劃

　　B.被考評(píng)者的考評(píng)類型

　　C.考評(píng)的目的

　　D.考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)