1、 各工作之間的責(zé)-權(quán)-利較為明確的企業(yè)可采用以( B )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.績(jī)效

　　B.工作

　　C.能力

　　D.組合

　　2、 企業(yè)人工成本的核算方法為( D )。

　　A.人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用

　　B.人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用

　　C.人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

　　D.人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+其它人工成本

　　3、 薪酬調(diào)查的客體是( D )。

　　A.國(guó)家行業(yè)主管部門

　　B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)外部環(huán)境

　　D.薪酬

　　4、 薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。

　　A.區(qū)域上相關(guān)

　　B.業(yè)務(wù)上相關(guān)

　　C.目標(biāo)市場(chǎng)上相關(guān)

　　D.針對(duì)相同層次職位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

　　5、 為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無(wú)形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

　　A.工齡調(diào)整

　　B.效益調(diào)整

　　C.補(bǔ)償性調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　6、 以下哪個(gè)收入是在最低工資之內(nèi)( C )。

　　A.加班加點(diǎn)工資

　　B.中班，夜班，高溫，低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼

　　C.計(jì)時(shí)工資

　　D.通過(guò)貼補(bǔ)伙食，住房等支付的非貨幣性收入

　　7、 在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

　　A.等比式調(diào)整

　　B.等額式調(diào)整

　　C.工資指數(shù)化

　　D.獎(jiǎng)金指數(shù)化

　　8、 從宏觀上看，( B )不是決定薪酬水平的因素。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率水平

　　B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　C.勞動(dòng)就業(yè)狀況

　　D.政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié)

　　E.物價(jià)變動(dòng)

　　9、 下列除了( D )都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo)

　　A.人工成本的總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.市場(chǎng)行情

　　10、 在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，不屬于設(shè)計(jì)原則的是( D )。

　　A.嚴(yán)格控制福利開支

　　B.提高福利分配的激勵(lì)作用

　　C.提高多樣化的福利項(xiàng)目

　　D.所有福利項(xiàng)目與員工績(jī)效掛鉤