1、企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的的選擇，一般來說，一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話，宜采用( A )。

　　A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　B.直線職能制結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣制結(jié)構(gòu)

　　D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　2、為了使崗位設(shè)計(jì)能滿足企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營的需要，企業(yè)可以對工作進(jìn)行設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)改進(jìn)，但( B )的做法不正確。

　　A.擴(kuò)大工作范圍

　　B.精簡工作職能

　　C.工作滿負(fù)荷

　　D.工作環(huán)境優(yōu)化

　　3、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足一定的要求，但并不是指：( C )。

　　A.企業(yè)不斷提高工作效率，提高產(chǎn)出與服務(wù)水平

　　B.企業(yè)員工的工作環(huán)境得到進(jìn)一步改善

　　C.企業(yè)員工之間的溝通交流及相互學(xué)習(xí)更加緊密

　　D.企業(yè)員工之間的勞動(dòng)分工更加合理、協(xié)作更加默契

　　4、組織設(shè)計(jì)中，當(dāng)縱向管理向橫向管理的重要轉(zhuǎn)變、業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計(jì)，也被稱為：( B )。

　　A.資產(chǎn)重組

　　B.再造工程

　　C.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

　　D.組織開發(fā)

　　5、( A )屬于外部人力資源供給預(yù)測的主觀判斷方法之一。

　　A.人員替代法

　　B.訪談法

　　C.馬爾可夫法

　　D.換模型法

　　6、( D )屬于外部人力資源供給預(yù)測的定量分析方法之一。

　　A.人員替代法

　　B.人員繼承法

　　C.調(diào)查法

　　D.替換模型法

　　7、企業(yè)對人力資源需求增長最快的階段是：( B )。

　　A.創(chuàng)建期

　　B.成長期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　8、德爾菲(Delphi)法又稱專家評估法，它是一個(gè)定性預(yù)測技術(shù)。工作一般分四個(gè)步驟輪進(jìn)行，而下面( C )不屬于其步驟步驟之一。

　　A.提出預(yù)測問題

　　B.提出預(yù)測目標(biāo)和要求

　　C.提出預(yù)測方法與標(biāo)準(zhǔn)

　　D.修改預(yù)測結(jié)果

　　9、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含三大基本項(xiàng)目，而其中的工資項(xiàng)目中并不包括( D )這個(gè)具體費(fèi)用。

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.津貼

　　C.補(bǔ)貼

　　D.福利費(fèi)

　　10、根據(jù)我國《工會(huì)法》規(guī)定應(yīng)提取的工會(huì)基金，在企業(yè)人力資源管理費(fèi)用三大基本項(xiàng)目中列入( B )。

　　A.工資項(xiàng)目

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

　　C.其他項(xiàng)目