11.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.勞動(dòng)法規(guī) B.勞動(dòng)法律

　　c.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章

　　【答案】D

　　【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

　　12.( )不具有法律效力。(2007年11月二級(jí)真題)

　　A.立法解釋 B.任意解釋 c.司法解釋 D.行政解釋

　　【答案】B

　　【解析】對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　13.下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是( )。(2006年5月三級(jí)真題)

　　A.就業(yè)促進(jìn)制度 B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

　　c.集體談判制度 D.職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

　　【答案】B

　　【解析】現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。

　　14.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。(2005年l1月三級(jí)真題)

　　A.勞動(dòng)合同 B.集體協(xié)議 c.集體合同 D.勞資協(xié)議

　　【答案】c

　　【解析】集體合同是通過(guò)T會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

　　15.下列不參與集體談判的是( )。(2005年5月三級(jí)真題)

　　A.企業(yè)雇主 B.公司董事會(huì) c.工會(huì)代表 D.單位行政部門

　　【答案】D

　　【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。

　　16.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、( )的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

　　A.勞動(dòng)合同 B.行政關(guān)系 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

　　【答案】D .

　　【解析】在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

　　17.( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

　　c.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度

　　【答案】c

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。

　　18.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.34小時(shí) B.36小時(shí) C.38小時(shí) D.40小時(shí)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)T作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

　　19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為 ( )。

　　A.每天不超過(guò)l小時(shí) B.每天不超過(guò)3小時(shí)

　　c.每周不超過(guò)8小時(shí) D.每周不超過(guò)10小時(shí)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)l小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�！�

　　20.( )包括工作時(shí)問(wèn)和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　c.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。