21.績效反饋面談的內(nèi)容主要包括(　)。

　　A.把重點放在解決問題上

　　B.商討來年的工作目標

　　C.探討績效中可改進之處，并確定行動計劃

　　D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中

　　E.就績效現(xiàn)狀達成一致

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。選項AD屬于績效反饋面談的注意事項。

　　22.下列關于影響勞動力流動的因素的表述正確的有(　　)。

　　A.一般情況下.企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高

　　B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　C.勞動者在一個組織巾的心理成本過高或心理收益過低會導致員工的流失

　　D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

　　E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣會影響勞動力的流動率

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越低。

　　23.《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納(　　)保險費用。

　　A.工傷

　　B.失業(yè)

　　C.生育

　　D.基本醫(yī)療

　　E.基本保險

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查社會保險的繳費�！渡鐣�保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納�。簜�保險費用、生育保險費用。

　　24.下列關于勞動關系的說法正確的有(　　)。

　　A.勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結合并完成勞動過程

　　B.狹義的勞動關系主體僅指員工

　　C.狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織

　　D.勞動關系是一種社會經(jīng)濟關系

　　E.廣義的勞動關系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查對勞動關系概念的理解。選項B說法錯誤，狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織。

　　25.張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.張某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

　　B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如張某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的相關知識。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄.所以選項A不選。勞動爭議仲裁不收費，所以選項E不選。

　　26.勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

　　D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性

　　E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查勞動力需求的派生需求定理。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　27.實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會(　)。

　　A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過競爭對手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)下的薪酬管理。成本領先戰(zhàn)即成本最低戰(zhàn)，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下.以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低.在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　28關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是(　)。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

　　C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤�；�本需要主要靠外部條件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

　　29.關于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。

　　30.下列有關評價中心的陳述，正確的有(　　)。

　　A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐作業(yè)對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家

　　E.管理游戲趣昧性比較強，能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查評價中心的相關內(nèi)容。文件筐作業(yè)考察的是在指定時間內(nèi)對各種各樣的文書問題的處理和反應能力。所以選項B錯誤。

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