1.下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內(nèi)(　)情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。

　　A.認為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務的

　　B.認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的

　　C.對經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標準有異議的

　　D.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的

　　E.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。本題中選項BCD屬于該規(guī)定中的條款。

　　2.教育所能夠帶來的社會收益包括(　)。

　　A.提高國家和社會的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高整個社會的信用水平

　　D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

　　E.增加個人收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。

試題來源:[2018二級人力資源管理師考試在線題庫下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機版 詳情咨詢

(掃描進入題庫)

　　3.下列選項中屬于個別勞權(quán)的有(　)。

　　A.休息休假權(quán)

　　B.勞動就業(yè)權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.勞動報酬權(quán)

　　E.社會保險權(quán)

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查個別勞權(quán)。個別勞權(quán)主要包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)以及勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)。

　　4.個人簡歷的缺點有(　)。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內(nèi)容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進行自我表達

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項CE不選。

　　5.常見的個人獎勵計劃有(　)。

　　A.傭金制

　　B.計時制

　　C.計件制

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.行為鼓勵計劃

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃的種類。選項D屬于團隊獎勵計劃。

　　6.勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應予受理的情形包括(　)。

　　A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

　　B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的

　　D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

　　E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應予受理的情形。

　　7.矩陣組織形式的優(yōu)點包括(　)。

　　A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

　　B.有利于提高組織的穩(wěn)定性

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性

　　D.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。矩陣組織的缺點有穩(wěn)定性較差，所以選項B不選。

　　8.對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有(　)。

　　A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

　　B.現(xiàn)在或?qū)�來來自其他組織對人力的競爭

　　C.當?shù)氐氖�業(yè)水平

　　D.當?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

　　E.離校學生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查地方勞動力市場預測考慮的因素。選項E屬于全國勞動力市場預測考慮的因素。

　　9.一般來說，只要績效管理體系滿足(　)三個方面就可以認為它是有效的。

　　A.實用性

　　B.準確性

　　C.可接受性

　　D.敏感性

　　E.可靠性

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準確性、敏感性和可靠性就可以認為它是有效的。

　　10.計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的特征包括(　)。

　　A.勞動關(guān)系類型的單一化

　　B.勞動關(guān)系歸屬的國家化

　　C.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化

　　D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的

　　E.勞動關(guān)系運行的行政化

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的特征。計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的特征除了選項ABCE外，還包括勞動關(guān)系三方利益的一體化。