21.下列關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述正確的是()。

　　A.“工作經(jīng)驗(yàn)”因人而異，標(biāo)準(zhǔn)不一難以考核

　　B. “工作經(jīng)驗(yàn)”屬于品質(zhì)特征型績效考評(píng)指標(biāo)

　　C. “工作經(jīng)驗(yàn)”屬于行為過程型績效考評(píng)指標(biāo)

　　D. “工作經(jīng)驗(yàn)”屬于工作結(jié)果型績效考評(píng)指標(biāo)

　　參考答案：A

　　22.績效考評(píng)指標(biāo)體系的建立是有效地( )，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效管理目標(biāo)和要求的重要前提和基本保證。

　　A.確定績效考評(píng)

　　B.執(zhí)行績效考評(píng)

　　C.組織績效考評(píng)

　　D.評(píng)價(jià)績效考評(píng)

　　參考答案：C

　　23. ( )是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一。

　　A.個(gè)案研究法

　　B.面談法

　　C.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)法

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：D

　　24.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)員工績效進(jìn)行考量評(píng)定分級(jí)分等的( )。

　　A.依據(jù)

　　B.準(zhǔn)則

　　C.質(zhì)化

　　D.尺度

　　參考答案：D

　　25.一般情況下，應(yīng)以員工( )能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.40%~50%

　　B. 50%~60%

　　C.60%~70%

　　D.70%~80%

　　參考答案：D

　　26.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一般分為兩種，一種是綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，另一種是( )。

　　A.等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)

　　B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

　　C.獨(dú)立并列標(biāo)準(zhǔn)

　　D.參照標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　27. ( )建立在測(cè)評(píng)尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。

　　A.多種要素綜合計(jì)分法

　　B.簡(jiǎn)單要素計(jì)分法

　　C.系數(shù)相乘法

　　D.百分比系數(shù)法

　　參考答案：A

　　28.在人力資源管理績效指標(biāo)獨(dú)立術(shù)語中將KPI稱為( )。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　B.績效指標(biāo)

　　C.績效體系

　　D.變量績效考核

　　參考答案：A

　　29.羅伯特·S·卡普蘭教授的平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)稱為( )。

　　A. BSC

　　B. BCS

　　C. CSB

　　D. SBC

　　參考答案：A

　　30.財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)的( )進(jìn)行監(jiān)控。

　　A.績效水平

　　B.平衡計(jì)分卡

　　C.總體戰(zhàn)略

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　參考答案：A

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