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      2018人力資源管理考試二級模擬試題及答案6

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年12月31日 ]  【
      本文導(dǎo)航

        1.強迫選擇法不能避免( )。

        A.苛嚴(yán)誤差

        B.個人偏見

        C.中間傾向

        D.寬厚誤差

        參考答案:B

        2.評價中心技術(shù)不包括( )。

        A.管理游戲

        B.個人報告

        C.財務(wù)分析

        D.自主式小組討論

        參考答案:C

        3.成績記錄法具備( )的優(yōu)點。

        A.有效性

        B.全面性

        C.經(jīng)濟性

        D.準(zhǔn)確性

        參考答案:A

        4.針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng),所采取的克服方式不包括( )。

        A.了解全面資料

        B.掌握近期信息

        C.科學(xué)系統(tǒng)的考評評價

        D.以近期信息代替全期信息

        參考答案:D

        5.以下指標(biāo)中,( )不宜用于評價企業(yè)推銷人員。

        A.市場占有率

        B.銷售利潤率

        C.合同履行率

        D.管理成本增長率

        參考答案:B

        6.設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的步驟如下,排序正確的是( )。

        ①工作分析;②指標(biāo)調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整

        A.①②③④

        B.③①②④

        C.①③②④

        D.②③①④

        參考答案:C

        7.對考評標(biāo)準(zhǔn)進行多種要素綜合計分時,不宜選用( )。

        A.連乘積法

        B.系數(shù)相乘法

        C.簡單相加法

        D.算術(shù)平均法

        參考答案:D

        8.平衡計分卡從( )四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。

        A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

        B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

        C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

        D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

        參考答案:A

        9.如果對績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多,可運用的改進措施是( .)。

        A.縮短考核周期

        B.增加人力、物力

        C.設(shè)置更為全面的指標(biāo)

        D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)

        參考答案:D

        10.關(guān)于360度考評的保密性說法正確的是( )。

        A.各維度的權(quán)重數(shù)值不能公開

        B.考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道

        C.下級不能獲知上級對自己的評價結(jié)果

        D.土級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分

        參考答案:D

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      責(zé)編:chenzhu

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