二、多項選擇題

　　1.測評目標是素質(zhì)測評中直接指向的內(nèi)容點，例如包括( )。

　　A.品德

　　B.能力

　　C.管理能力

　　D.基礎(chǔ)知識

　　E.知識

　　參考答案：ACE

　　2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法分類如下( )。

　　A.有情境型討論主題

　　B.無情境型討論主題

　　C.討論的主題有無情境性

　　D.是在給應(yīng)聘者分配角色

　　E.指定角色的小組討論

　　參考答案：CD

　　3.人崗匹配的基本原則原則是( )

　　A.人適其事

　　B.崗適其人

　　C.事宜其人

　　D.人盡其才

　　E.事定其人

　　參考答案：AC

　　4.( )屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評。

　　A.心理測評

　　B.面試

　　C.評價中心

　　D.觀察評定

　　E.小性測試

　　參考答案：BC

　　5.定性測評與定量測評相結(jié)合的特征是( )。

　　A.采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法

　　B.側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進行測評

　　C.采取量化的方法總

　　D.側(cè)重從行為的數(shù)量特點方面對素質(zhì)進行測評

　　E.兩種測評方武是不完全的，是一種表面的與形式的測評

　　參考答案：ABCD

　　6.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合表現(xiàn)在方法上是( )。

　　A.心理測驗一般是靜態(tài)的

　　B.評價中心、面試與觀察評定具有動態(tài)性

　　C.忽視了被考評者今后的發(fā)展趨勢

　　D.讓被考評這在各種活動中充分表現(xiàn)出自己的才能

　　E.在與主測者的交談中展示自己的優(yōu)良素質(zhì)

　　參考答案：ABDE

　　7.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合，對一個人來說他的特點是( )測評。

　　A.業(yè)績實效的考察評定

　　B.德

　　C.能

　　D.識

　　E.體

　　參考答案：ABCDE

　　8.所謂標準形式多種多樣，它的內(nèi)涵有( )。

　　A.主觀評價

　　B.客觀評價

　　C.客觀形式

　　D.半客觀

　　E.半主觀

　　參考答案：ACDE

　　9.對于報社的錄入人員，在崗位評價指標測評中屬于客觀指標內(nèi)容的是( )。

　　A.打字的數(shù)量

　　B.時間

　　C.來回取活的次數(shù)

　　D.工作難度

　　E.耗氧量

　　參考答案：ABCE

　　10.員工素質(zhì)測評標準體系要素中有關(guān)正確的評定式是( )。

　　A.勞動責(zé)任

　　B.工作難度

　　C.品德素質(zhì)

　　D.使用儀器

　　E.測量工具

　　參考答案：ABC

　　11.下列表述感召力測評標準正確的是( )。

　　A.擅長說服善于贏得支持

　　B.能調(diào)整表情以吸引聽眾

　　C.能運用間接影響等復(fù)雜手段以造成聲勢

　　D.能運用間接影響努力贏得他人支持

　　E.能策劃引人注目的事件，以說明問題的要點

　　參考答案：ABCDE

　　12.下列屬于投射技術(shù)特點的是( )。

　　A.人際互動性強

　　B.被測評者反應(yīng)的自由性

　　C.測評目的的隱蔽性

　　D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　E.用過去行為預(yù)測未來

　　參考答案：BCD

　　13.人事測評方法通常采用的指標是( )。

　　A.效標

　　B.效度

　　C.公平程度

　　D.實用性

　　E.成本

　　參考答案：BCDE

　　14.美國兩位工業(yè)心理學(xué)家對采用( )方法做了比較評定。

　　A.性向和能力測定

　　B.個性與興趣測驗

　　C.情景聯(lián)系

　　D.同行評定

　　E.推薦信

　　參考答案：ABCDE

　　15.引起測評結(jié)果誤差的原因有(.)。

　　A.感情效應(yīng)

　　B.測評指標體系不明確

　　C.近因誤差

　　D.測評參照標準不明確

　　E.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：ABCDE