D.人際關系的表達測驗41.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( ).

　　A.測量

　　B.評估

　　C.考查

　　D.心理測驗

　　42.最早提出(　　)的是貝殼爾(H.S.Becker)，他認為組織承諾是由于員工對組織投人的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象.

　　A.組織承諾

　　B.感情承諾

　　C.繼續(xù)承諾

　　D.規(guī)范承諾

　　43.( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與白己相似的特性.

　　A.對比效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象

　　44.( )是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺在他們之間進行對比.

　　A.對比效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象

　　45.( )模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一.

　　A.組織行為矯正

　　B.關鍵行為

　　C.干預行為

　　D.整合行為

　　46.一個團隊是一個小數(shù)目的人群，他們具有互補性的技能，承諾一個共同目標、一系列績效目標和他們共同負責的方法，可稱為( )定義。

　　A.團體

　　B.團隊

　　C.集體

　　D.組織

　　47.( )的另一個重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機應變的能力.

　　A.管理人員

　　B.管理者

　　C.領導者

　　D.策劃人

　　48.領導者并不總是對下屬產(chǎn)生影響，因為對個體工作績效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個性、能力、動機和群體動力因素、( )

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)精神

　　C.企業(yè)凝聚力

　　D.企業(yè)作風

　　49.( )用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人.

　　A.輔導者

　　B.加速站

　　C.培訓者

　　D.領導技能