1.人力資源需求的預(yù)測(cè)受到的(ABCD)影響

　　A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量

　　B.預(yù)期流動(dòng)率

　　C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化

　　D.企業(yè)所擁用的財(cái)務(wù)資源

　　2.按職能劃分部門的優(yōu)點(diǎn)是(AB)

　　A.利用專業(yè)人才擔(dān)任工作，有利于提高工作效率

　　B.簡(jiǎn)化了訓(xùn)練工作，提供了在上層加強(qiáng)控制的手段

　　C.部門之間容易協(xié)作，提高工作效率

　　D.有利于企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

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　　3.事業(yè)部制組織無(wú)可爭(zhēng)辯的優(yōu)點(diǎn)是(AD)

　　A.權(quán)力下放，有利于最高領(lǐng)導(dǎo)層擺脫日常行政事務(wù)

　　B.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單

　　C.信息溝通迅速

　　D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確

　　4.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素包括(ABCD)

　　A.信息溝通

　　B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　C.管理體制

　　D.企業(yè)規(guī)模

　　5.企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)考慮以下因素(ABCD)

　　A.企業(yè)規(guī)模大小

　　B.外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度

　　C.企業(yè)的技術(shù)狀況

　　D.各部門的工作性質(zhì)

　　6.組織結(jié)構(gòu)分析包括(ABC)

　　A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析

　　B.組織決策分析

　　C.組織關(guān)系分析

　　D.工作崗位分析

　　7.在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，需要對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行分析，具體包括(ABCD)方面

　　A.政治法律環(huán)境

　　B.社會(huì)文化環(huán)境

　　C.自然環(huán)境

　　D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　8.制定勞動(dòng)定額的兩種基本表格形式是(AB)

　　A.時(shí)間定額

　　B.產(chǎn)量定額

　　C.人員定額

　　D.效益定額

　　9.制定勞動(dòng)定額的作用，可以概括為(AB) 這兩個(gè)方面

　　A.組織生產(chǎn)

　　B.組織分配

　　C.組織協(xié)調(diào)

　　D.組織預(yù)算

　　10.制定人力資源管理制度的基本要求是(ABCD)

　　A.按需制定

　　B.系統(tǒng)和配套

　　C.合情合理

　　D.符合法律法規(guī)

　　11.在對(duì)招聘內(nèi)部環(huán)境的分析時(shí)，其主要因素有(ACE)

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)部晉升政策

　　C.職位的性質(zhì)

　　D.人力資源規(guī)劃

　　E.組織內(nèi)部政策與管理

　　F.組織生產(chǎn)服務(wù)方法

　　12.崗位工作分析的步驟所包含的主要內(nèi)容有(ABCDEF)

　　A.確定工作分析信息的用途

　　B.收集與工作有關(guān)的背景信息

　　C.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　D.收集工作分析的信息

　　E.同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息

　　F.編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范

　　13.根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)、有效地進(jìn)行招聘制度的起草與修訂工作，具有 等方面的作用(ABCD)

　　A.推動(dòng)制度的變革與創(chuàng)新

　　B.保證制度和政策與經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)

　　C.符合國(guó)家法律法規(guī)的要求

　　D.促進(jìn)組織招聘活動(dòng)的健康發(fā)展

　　14.在招募過程中，用人單位要真實(shí)向求職者介紹自己組織，這被稱為“工作真實(shí)情況介紹”。工作真實(shí)情況介紹可采用多種方法，如(ACEF)等。

　　A.參觀

　　B.知情者介紹

　　C.錄像

　　D.宣傳廣告

　　E.資料介紹

　　F.面談

　　15.在人員選擇中采用心理測(cè)評(píng)技術(shù)是注重對(duì)慶聘者潛能及人性特質(zhì)的測(cè)試，一般有等方式(ACDF)

　　A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試

　　B.智力測(cè)試

　　C.個(gè)性測(cè)試

　　D.價(jià)值觀測(cè)試

　　D.情景模擬測(cè)試

　　E.職業(yè)興趣測(cè)試

　　F.情商EQ測(cè)試