11、若A公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是( A )。

　　A、以能力為導(dǎo)向

　　B、以績效為導(dǎo)向

　　C、年功工資

　　D、以工作為導(dǎo)向

　　12、B公司的發(fā)展戰(zhàn)略為“保持利潤與保護(hù)市場”，那它可采用的薪酬水平是( B )。

　　A、高于平均水平的薪酬

　　B、平均水平的薪酬

　　C、低于平均水平的薪酬

　　D、遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平的薪酬

　　13、C公司采取的薪酬策略為著重成本控制，那么它可能處于( D )階段。

　　A、合并

　　B、迅速發(fā)展

　　C、正常發(fā)展

　　D、衰退

　　14、若D企業(yè)采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的發(fā)展戰(zhàn)略可能是( B )。

　　A、以投資促進(jìn)發(fā)展

　　B、保持利潤

　　C、收獲利潤

　　D、向別處投資

　　15、現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上有不少改革和創(chuàng)新，消除了傳統(tǒng)觀念上( D )的做法。

　　A、創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計(jì)劃

　　B、靈活的福利提供方式

　　C、降低福利成本，提高效率

　　D、強(qiáng)調(diào)福利“人人有份”

　　16、企業(yè)文化的組成層次包括( D )。

　　A.作為核心層的企業(yè)精神

　　B.作為中間層的企業(yè)作風(fēng)

　　C.作為外圍層的企業(yè)形象

　　D.以上都是

　　17、組織文化的軟管理功能主要表現(xiàn)在( C )。

　　A.導(dǎo)向功能、強(qiáng)化功能和激勵(lì)功能

　　B.導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和約束功能

　　C.優(yōu)化功能、激勵(lì)功能和約束功能

　　D.優(yōu)化功能、強(qiáng)化功能和約束功能

　　18、勞動(dòng)法的任務(wù)側(cè)重于( A )。

　　A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平

　　C.保護(hù)用人單位的利益

　　D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　19、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以( C )。

　　A.申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

　　B.申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　D.申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　20、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請的一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，以下關(guān)于申訴期限正確的是( A )。

　　A.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

　　B.當(dāng)事人知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)

　　C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)

　　D.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)