1.組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營策略，在企業(yè)進(jìn)入產(chǎn)品多樣化階段，宜采用( C )。

　　A.需要設(shè)立若干職能部門

　　B.不需要系統(tǒng)完整的組織結(jié)構(gòu)

　　C.分權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　D.機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)

　　2.為了使崗位設(shè)計(jì)能滿足企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營的需要，企業(yè)可以對(duì)工作進(jìn)行設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)(改進(jìn))。但 ( B )的做法不正確。

　　A.擴(kuò)大工作范圍

　　B.精簡工作職能

　　C.工作滿負(fù)荷

　　D.工作環(huán)境優(yōu)化

　　3.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的首要原則是( B )。

　　A.從企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)

　　B.將員工與企業(yè)利益結(jié)合在一起

　　C.保持動(dòng)態(tài)性

　　D.與勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致

　　4.人力資源的( A )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計(jì)劃。

　　A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B.組織人事規(guī)劃

　　C..制度建設(shè)規(guī)劃

　　D員工開發(fā)規(guī)劃

　　5.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( A )。

　　A.使組織和個(gè)人都得到長期的利益

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　D.加強(qiáng)組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性

　　6.下列分析方法不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是( C )。

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　B.趨勢(shì)分析法

　　C.馬爾可夫分析法

　　D.德爾菲法

　　7.德爾菲法又稱專家評(píng)估法，它是一個(gè)定性預(yù)測(cè)技術(shù)。工作一般分四個(gè)步驟輪進(jìn)行，而下面( C )不屬于其步驟步驟之一。

　　A.提出預(yù)測(cè)問題

　　B.提出預(yù)測(cè)目標(biāo)和要求

　　C.提出預(yù)測(cè)方法與標(biāo)準(zhǔn)

　　D.修改預(yù)測(cè)結(jié)果

　　8.企業(yè)外部人力資源中較難預(yù)測(cè)的是( D )。

　　A.復(fù)轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　　B.大專院校畢業(yè)生

　　C.技職校畢業(yè)生

　　D.失業(yè)人員和流動(dòng)人員

　　9.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( A )。

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　10.作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算主體的是( B )。

　　A.基金項(xiàng)目

　　B.工資項(xiàng)目

　　C.其他項(xiàng)目

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目