1.以下處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是 A 。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

　　B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

　　C.人民法院的判決

　　D.人民法院的裁定

　　2.根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是 D 。

　　A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

　　B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

　　C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

　　D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

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　　3、根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的是 D 。

　　A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議

　　B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議

　　C.軍隊某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動爭議

　　D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議

　　4.企業(yè)規(guī)模的大小影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，規(guī)模特大的企業(yè)宜采用( C )。

　　A.以工作與任務(wù)為中心

　　B.以成果為中心

　　C.以關(guān)系為中心

　　D.以效益為中心

　　5.以下( B )項不是管理者關(guān)注的幾種變革戰(zhàn)略類型之一。

　　A.關(guān)系變革

　　B.產(chǎn)品與服務(wù)變革

　　C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革

　　D.人員與文化變革

　　6.直線職能制又被稱為( A )型組織。

　　A.U

　　B.M

　　C.L

　　D.H

　　7.德爾菲[Delphi]法又稱專家評估法，它是一個定性預(yù)測技術(shù)。工作一般分四個步驟輪進(jìn)行，而下面( C )不屬于其步驟之一。

　　A.提出預(yù)測問題

　　B.提出預(yù)測目標(biāo)和要求

　　C.提出預(yù)測方法與標(biāo)準(zhǔn)

　　D.修改預(yù)測結(jié)果

　　8.在進(jìn)行人力資源供需分析時，趨勢分析與比率分析的相同點在于：( C )。

　　A.需要用到過去5年左右的數(shù)據(jù)

　　B.用到X、Y模型

　　C.假定生產(chǎn)率保持不變

　　D.精確程度相當(dāng)

　　9.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( A )。

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時工

　　D.一線工人

　　10.影響組織人力資源需求的因素主要來自( D )。

　　A.社會因素

　　B.市場因素

　　C.組織外部因素

　　D.組織內(nèi)部

　　11.根據(jù)不同性質(zhì)、特點的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成，是指( B )。

　　A.人與事總量配置

　　B.人與事結(jié)構(gòu)配置

　　C.人與事質(zhì)量配置

　　D.人與工作負(fù)荷是否合理分析

　　12.人力資源戰(zhàn)略評價的重點應(yīng)放在：(A)

　　A結(jié)果評價

　　B日常生活

　　C運(yùn)作效率

　　D人員反饋結(jié)果

　　13.組織結(jié)構(gòu)受到很多因素的影響和制約，下列說法不正確的是：(D)

　　A技術(shù)復(fù)雜程度決定組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度 B組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營戰(zhàn)略

　　C組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復(fù)雜性隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而相應(yīng)變化

　　D組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)所面臨的環(huán)境變化無關(guān)

　　14.人力資源的(A)是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計劃。

　　A戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B組織人事規(guī)劃

　　C制度建設(shè)規(guī)劃

　　D員工開發(fā)規(guī)劃

　　15.制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(B)

　　A供給預(yù)測

　　B信息資料

　　C需要預(yù)測

　　D人員凈需求