1[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，(　　)是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.價值性

　　B.針對性

　　C.相關(guān)性

　　D.有效性

　　參考答案：D

　　參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　2[單選題] 實施360度考評的程序順序正確的是(　　)。

　�、俳y(tǒng)計評價信息并報告結(jié)果②對被考評人進(jìn)行考評培訓(xùn)③實施考評④制訂改善績效計劃

　　A.①②③④

　　B.③④②①

　　C.③①②④

　　D.②③①④

　　參考答案：C

　　參考解析：實施360度考評的方法是：①實施考評;②統(tǒng)計評價信息并報告結(jié)果;③對被考評人員進(jìn)行如何接受他人評價信息的培訓(xùn);④企業(yè)管理部門應(yīng)針對考評的結(jié)果所反映出來的問題，制訂改善績效的行動計劃。

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　　3[單選題] 事實報告計算機(jī)輔助分析的考核性品德測評方法是(　　)。

　　A.問卷法

　　B.投射技術(shù)

　　C.FRC品德測評法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：C

　　參考解析：FRC品德測評法是事實報告計算機(jī)輔助分析的考核性品德測評方法。

　　4[單選題] 不同薪酬等級之間工資相差的幅度是(　　)。

　　A.薪酬級差

　　B.薪酬浮動幅度

　　C.薪酬檔次

　　D.薪酬等級

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬級差是指不同等級之間薪酬相差的幅度。

　　5[單選題] 實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括(　　)。

　　A.實現(xiàn)社會公平

　　B.逐步提高工資水平

　　C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率

　　參考答案：D

　　參考解析：工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

　　6[單選題] 動態(tài)組織設(shè)計理論中，(　　)所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

　　B.動態(tài)組織設(shè)計理論

　　C.古典組織設(shè)計理論

　　D.近代組織設(shè)計理論

　　參考答案：A

　　參考解析：在動態(tài)組織設(shè)計理論中，靜態(tài)組織設(shè)計理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　7[單選題] 環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表(　　)。

　　A.劣勢

　　B.優(yōu)勢

　　C.機(jī)會

　　D.威脅

　　參考答案：C

　　參考解析：SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(Strength)，W代表劣勢(Weakness)，O代表機(jī)會(Opportunity)，T代表威脅(Threats)。SWOT分析實際上是對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括。

　　8[單選題] (　　)不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

　　A.要素分析法

　　B.曲線分析法

　　C.綜合分析法

　　D.崗位分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：測評結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。

　　9[單選題] 能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)。增強(qiáng)參與意識的薪酬種類是(　　)。

　　A.能力薪酬

　　B.提成薪酬

　　C.技術(shù)薪酬

　　D.崗位薪酬

　　參考答案：C

　　10[單選題] 下面各項中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是(　　)。

　　A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

　　B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

　　C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

　　D.被評價者的行為有偽裝的可能性

　　參考答案：C

　　參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點是：①題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量;②對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高;③應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響;④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。

　　11[單選題] 在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是(　　)。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

　　12[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以(　　)為導(dǎo)向。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)過程

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)結(jié)果

　　參考答案：A

　　13[單選題] (　　)是組織設(shè)計的最基本原則。

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　參考答案：B

　　14[單選題] 提取KPI的程序包括;①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。排序正確的是(　　)。

　　A.①④③⑤②

　　B.①⑤②③④

　　C.①④②⑤③

　　D.①⑤④②③

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序與步驟。

　　15[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(　　)的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　B.工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　D.工資增長較快、工資水平較高

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

　　16[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)一般可以分為三類。其中不包括(　　)。

　　A.制定公司戰(zhàn)略

　　B.端正員工態(tài)度

　　C.更新員工知識

　　D.提高員工業(yè)務(wù)技能

　　參考答案：A

　　參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。

　　17[單選題] 勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為(　　)。

　　A.集體爭議

　　B.權(quán)利爭議

　　C.利益爭議

　　D.團(tuán)體爭議

　　參考答案：B

　　18[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標(biāo)度為(　　)。

　　A.量詞式標(biāo)度

　　B.數(shù)量式標(biāo)度

　　C.定義式標(biāo)度

　　D.等級式標(biāo)度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級式標(biāo)度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

　　19[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

　　B.企業(yè)利潤有較大的提高

　　C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

　　D.員工士氣低落

　　參考答案：B

　　參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

　　20[單選題] 結(jié)果不公開的測評是(　　)。•

　　A.選拔性測評

　　B.開發(fā)性測評

　　C.診斷性測評

　　D.考核性測評

　　參考答案：C

　　參考解析：診斷性測評的主要特點是：內(nèi)容廣泛或精細(xì)，結(jié)果不公開，系統(tǒng)性較強(qiáng)。