21[單選題] 在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是(　　)。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。

　　22[單選題] 下列對(duì)多維立體組織描述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤中心

　　B.按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心

　　C.按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心

　　D.此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)邊界性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。多維立體組織結(jié)構(gòu)綜合考慮了產(chǎn)品、地區(qū)與職能參謀機(jī)構(gòu)，形成了三類主要的管理組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，即產(chǎn)品利潤中心;二是按職能(如市場(chǎng)研究、生產(chǎn)、調(diào)查、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)量控制等)劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，即專業(yè)成本中心;三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，即地區(qū)利潤中心。

　　23[單選題] 下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是(　　)。

　　A.依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)，制訂延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃

　　B.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.提高員工整體素質(zhì)

　　D.返聘已退休者，或聘用小時(shí)工

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源供不應(yīng)求的解決辦法是：①將符合條件而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位;②如果高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺，應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃;③如果短缺現(xiàn)象不嚴(yán)重，且本企業(yè)員工又愿延長工作時(shí)間，可制訂延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃;④提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成，提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率;⑤制訂聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃;⑥制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃。

　　24[單選題] 下列關(guān)于工作團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.培訓(xùn)工作團(tuán)隊(duì)具有更多的工作自主權(quán)

　　B.注重個(gè)體自我開發(fā)

　　C.三位一體

　　D.培訓(xùn)工作應(yīng)以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力為主

　　參考答案：D

　　參考解析：工作團(tuán)隊(duì)的管理實(shí)施形式是扁平型組織在企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，具有如下特點(diǎn)：(1)培訓(xùn)工作團(tuán)隊(duì)具有更多的工作自主權(quán)。(2)注重個(gè)體自我開發(fā)。(3)三位一體。

　　25[單選題] 企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證變革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括(　　)。

　　A.給員工增加福利津貼

　　B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

　　C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　參考答案：A

　　參考解析：為保證變革順利進(jìn)行，應(yīng)采取如下相應(yīng)措施：①讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃;②大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃;③大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才。

　　26[單選題] 勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)(　　)裁決制度。

　　A.一次

　　B.兩次

　　C.三次

　　D.多次

　　參考答案：A

　　27[單選題] 以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法的是(　　)。

　　A.灰色預(yù)測(cè)模型法

　　B.轉(zhuǎn)換比率法

　　C.馬爾可夫分析法

　　D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　參考答案：D

　　28[單選題] 以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

　　B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

　　C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

　　D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)費(fèi)用是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的實(shí)施過程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評(píng)估等各種與之相關(guān)活動(dòng)的各種費(fèi)用的總和。

　　29[單選題] 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

　　B.由亞歷克•奧斯本(Alex F.Qshorn)提出

　　C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

　　D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量

　　參考答案：D

　　參考解析：頭腦風(fēng)暴法出現(xiàn)以后，受到社會(huì)的普遍關(guān)注，被人們廣泛地接受，并在各自的實(shí)際工作中推廣應(yīng)用，其根本原因在于本方法更加強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量。大量的研究表明，在某些情況下，集體討論的方法還是很有成效的。

　　30[單選題] (　　)是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。

　　A.職系

　　B.職組

　　C.職門

　　D.職等

　　參考答案：C

　　31[單選題] (　　)是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

　　A.人員匹配

　　B.人員晉升

　　C.人力資源組織結(jié)構(gòu)

　　D.人力資源的供給保障

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的供給保障問題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

　　32[單選題] 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是(　　)。

　　A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

　　B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

　　C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

　　D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源預(yù)測(cè)會(huì)受到知識(shí)水平的限制。

　　33[單選題] 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的考慮因素不包括(　　)。

　　A.內(nèi)部人員自然流失

　　B.內(nèi)部流動(dòng)

　　C.解聘

　　D.擇業(yè)偏好

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(dòng)(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。

　　34[單選題] 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.集體合同

　　C.派遣合同

　　D.人才租賃合同

　　參考答案：A

　　參考解析：在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　35[單選題] 薪酬水平低韻企業(yè)應(yīng)注意(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A.50%

　　B.25%

　　C.90%

　　D.75%

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處。

　　36[單選題] (　　)的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

　　A.以績效為導(dǎo)向

　　B.以行為為導(dǎo)向

　　C.以工作為導(dǎo)向

　　D.以技能為導(dǎo)向

　　參考答案：D

　　參考解析：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。

　　37[單選題] 關(guān)于績效薪酬說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.傭金制不屬于績效薪酬形式

　　B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

　　C.計(jì)件工資屬于績效薪酬形式

　　D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　參考答案：A

　　參考解析：績效薪酬是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)支付的薪酬，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率，但在實(shí)際中除了計(jì)件薪酬和提成制(傭金制)外，更多的依據(jù)員工的績效而進(jìn)行的基本薪酬調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。

　　38[單選題] (　　)形式為下屬提供了一次參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì)。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式面談

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是雙向傾聽式面談的含義。

　　39[單選題] 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，通過(　　)建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞務(wù)合同

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.契約

　　D.口頭協(xié)定

　　參考答案：A

　　40[單選題] 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是(　　)。

　　A.每年發(fā)布一次

　　B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則

　　C.僅供企業(yè)查詢

　　D.堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位是公開發(fā)布的，可供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。