二、綜合題

　　1、N1C化學(xué)有限公司是一家跨國(guó)企業(yè)，主要以研制、生產(chǎn)、銷(xiāo)售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主，耐頓公司是N1C化學(xué)有限公司在中國(guó)的子公司，主要生產(chǎn)、銷(xiāo)售醫(yī)療藥品，隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，為了對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的人力資源進(jìn)行更為有效的管理開(kāi)發(fā)，2000年初始，分公司總經(jīng)理把生產(chǎn)部門(mén)的經(jīng)理和人力資源部門(mén)經(jīng)理叫到辦公室，商量在生產(chǎn)部門(mén)設(shè)立一個(gè)處理人事事務(wù)的職位，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與人力資源部的協(xié)調(diào)工作。最后，總經(jīng)理說(shuō)希望通過(guò)外部招聘的方式尋找人才。通過(guò)發(fā)布招聘信息，共有300余人投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、初始、筆試，最終由10名應(yīng)聘者進(jìn)入了復(fù)試，復(fù)試題目之一是將10名應(yīng)聘者集中在一起，針對(duì)“好的管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”進(jìn)行討論。

　　根據(jù)本案例，回答下列問(wèn)題：

　　(1)根據(jù)案例描述，該公司面試中使用了什么方法?(3分)

　　(2)該方法的類(lèi)型有哪些?(6分)

　　(3)該方法具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?(9分)

　　答案解析：

　　(1)該公司面試中使用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法。(3分)

　　(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以從兩個(gè)角度進(jìn)行分類(lèi)：一是根據(jù)討論的主題有無(wú)情境性，可以分為無(wú)情境性討論和情境性討論;(3分)二是根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論。(3分)

　　(3)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)：

　�、倬哂猩鷦�(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng);(1分)

　�、谀茉诒辉u(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng);(1分)

　　③討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià);(1分)

　�、鼙辉u(píng)價(jià)人難以掩飾自己的特點(diǎn);(1分)

　�、轀y(cè)評(píng)效率高。(1分)

　　缺點(diǎn)：

　�、兕}目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量;(1分)

　�、趯�(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高;(1分)

　　③應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響;(1分)

　　④被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。(1分)

　　2、2014年1月華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表代表全廠2000名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并于1月30日送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)。該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年2月5日決定受理，并于5月9日作出裁決，裁定華新制藥廠依法支付職工加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

　　請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法規(guī)，回答下列問(wèn)題：

　　(1)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?(4分)應(yīng)適用于何種處理程序?(4分)

　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)?(2分)為什么?(6分)

　　答案解析：

　　(1)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)是集體爭(zhēng)議。(2分)集體爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。本案中，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人有2000人，其共同的理由是華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付加班工資。因此，該爭(zhēng)議的性質(zhì)是集體爭(zhēng)議。(2分)該爭(zhēng)議適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理程序。

　　(2分)該案例中2名職工代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)決定受理就表明該案已經(jīng)進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理程序。(2分)

　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中有錯(cuò)。(2分)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)15日。本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年2月5日受理仲裁申請(qǐng)，于5月9日作出裁決，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)仲裁庭審理期限。(6分)

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