21、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )

　　A.確保人力資源需求

　　B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應

　　C.與內(nèi)外環(huán)境相適應

　　D.與企業(yè)員工開發(fā)相適應

　　E.保持適度流動性

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時，為了保證規(guī)劃的正確性、科學性和有效性，應遵循以下原則：

　　(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應的原則

　　(三)與戰(zhàn)略目標相適應的原則(四)保持適度流動性的原則

　　22、企業(yè)人員供給計劃主要包括( )

　　A.人員招聘計劃

　　B.人員晉升計劃

　　C.人員費用計劃

　　D.人員培訓計劃

　　E.人員內(nèi)部調(diào)動計劃

　　參考答案：ACE

　　參考解析：人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。它主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內(nèi)部調(diào)動計劃等。

　　23、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟環(huán)境因素包括( )

　　A.經(jīng)濟形勢

　　B.人口總量

　　C.科技水平

　　D.物價指數(shù)

　　E.勞動力市場供求關系

　　參考答案：AE

　　參考解析：經(jīng)濟環(huán)境其影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)經(jīng)濟形勢。(2)勞動力市場的供求關系。

　　24、影響人力資源需求預測的一般因素包括( )

　　A.市場需求

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)總產(chǎn)值

　　D.工作時間

　　E.政府方針政策

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：影響人力資源需求預測的一般因素

　　1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。

　　8.政府的方針政策的影響。9.工作小時的變化。

　　25、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )

　　A.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　　B.流動人員

　　C.其他組織在職人員

　　D.失業(yè)人員

　　E.大中專院校在讀生

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應屆畢業(yè)生。(2)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動人員。(4)其他組織在職人員。

　　26、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )

　　A.物價性調(diào)整

　　B.工齡性調(diào)整

　　C.獎勵性調(diào)整

　　D.考核性調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，每達到一定的合格次數(shù)即可以提升一個工資檔次的調(diào)整工資的方法。

　　27、在勞務派遣中，( )的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。

　　A.雇主與雇員

　　B.勞務派遣單位與被派遣勞動者

　　C.勞務派遣單位與勞務派遣接受單位

　　D.勞務派遣接受單位與被派遣勞動者

　　參考答案：D

　　參考解析：接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系

　　28、下列關于勞動派遣的說法錯誤的是( )

　　A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　B.勞務派遣單位有義務將派遣內(nèi)容告知勞動者

　　C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務

　　D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題

　　參考答案：A

　　參考解析：勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　29、工資指導線的( )是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

　　A.上線

　　B.基準線

　　C.下線

　　D.預警線

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　30、集體工資協(xié)議報送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　參考答案：B

　　參考解析：工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

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