一、多選題

　　1.影響人力資源質量的因素包括了( )。

　　A.遺傳、其他先天和自然生長因素

　　B.營養(yǎng)因素

　　C.衛(wèi)生保健因素

　　D.教育培訓因素

　　E.經(jīng)濟發(fā)展水平

　　參考答案：ABD

　　2.衡量失業(yè)者應該同時具備的兩個條件是( )。

　　A.有就業(yè)要求

　　B.有從業(yè)能力

　　C.沒有勞動崗位

　　D.領取失業(yè)救濟金

　　E.正在尋找新的就業(yè)機會

　　參考答案：AC

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　　3.人力資源形成需要的條件是( )。

　　A.生活資料

　　B.教育

　　C.一定的經(jīng)濟基礎

　　D.一定的人口數(shù)量和質量

　　E.時間

　　參考答案：ABE

　　4.人力資源的資源特點包括( )。

　　A.智能性

　　B.動力性

　　C.個體差異性

　　D.時效性

　　E.自我選擇性

　　參考答案：ACD

　　5.人力資源甄選的原則有( )。

　　A.因事?lián)袢嗽瓌t

　　B.人職匹配原則

　　C.用人所長原則

　　D.良性結構原則

　　E.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　參考答案：ABCE

　　6.人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了( )。

　　A.市場環(huán)境

　　B.政治環(huán)境

　　C.技術環(huán)境

　　D.社會環(huán)境

　　E.經(jīng)濟環(huán)境

　　參考答案：CDE

　　7.培訓評估包括的兩項內容是( )。

　　A.績效評估

　　B.責任評估

　　C.目標評估

　　D.培訓方案評估

　　E.培訓過程評估

　　參考答案：AB

　　8.影響職業(yè)生涯成功的因素包括( )。

　　A.教育

　　B.家庭背景

　　C.個人價值觀與職業(yè)動機

　　D.社會及組織環(huán)境

　　E.機遇

　　參考答案：ABCDE

　　9.影響績效的因素有( )。

　　A.技能

　　B.機會

　　C.激勵

　　D.環(huán)境

　　E.人員數(shù)量

　　參考答案：ABCD

　　10.從培訓內容角度看，非在職培訓可以分為( )類型。

　　A.增加知識的培訓

　　B.發(fā)展技能的培訓

　　C.改變態(tài)度的培訓

　　D.工作輪調培訓

　　E.崗位培訓

　　參考答案：ABC

　　11.績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的( )進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.個人品德

　　E.工作關系

　　參考答案：ABCD

　　12.作為薪酬分配基礎的勞動形態(tài)表現(xiàn)為( )。

　　A.流動勞動

　　B.凝固勞動

　　C.潛在勞動

　　D.無形勞動

　　E.活勞動

　　參考答案：ABC

　　13.影響人力資源管理制度的因素有( )。

　　A.管理思想

　　B.用人的價值取向

　　C.組織生存外部環(huán)境

　　D.組織規(guī)模與管理層次

　　E.提供動力來源

　　參考答案：ABCD

　　14.人力資源的主體特點包括了( )。

　　A.智能性

　　B.動力性

　　C.自我選擇性

　　D.個體差異性

　　E.非經(jīng)濟性

　　參考答案：BCE

　　15.宏觀人力資源管理是從社會的角度對人力資源的( )，包括了全局性的人力資源預測規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體制塑造、政策調控與宏觀指導等內容。

　　A.配置

　　B.利用

　　C.發(fā)掘

　　D.培育

　　E.激勵

　　參考答案：AB