二、多選題

　　11.績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的( )進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.個人品德

　　E.工作關(guān)系

　　參考答案：ABCD

　　12.作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為( )。

　　A.流動勞動

　　B.凝固勞動

　　C.潛在勞動

　　D.無形勞動

　　E.活勞動

　　參考答案：ABC

　　13.影響人力資源管理制度的因素有( )。

　　A.管理思想

　　B.用人的價值取向

　　C.組織生存外部環(huán)境

　　D.組織規(guī)模與管理層次

　　E.提供動力來源

　　參考答案：ABCD

　　14.人力資源的主體特點包括了( )。

　　A.智能性

　　B.動力性

　　C.自我選擇性

　　D.個體差異性

　　E.非經(jīng)濟性

　　參考答案：BCE

　　15.宏觀人力資源管理是從社會的角度對人力資源的( )，包括了全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體制塑造、政策調(diào)控與宏觀指導(dǎo)等內(nèi)容。

　　A.配置

　　B.利用

　　C.發(fā)掘

　　D.培育

　　E.激勵

　　參考答案：AB

　　16.我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括( )。

　　A.控制人口增長

　　B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化

　　C.提高人力資源質(zhì)量

　　D.提高人力資源精神素質(zhì)

　　E.提高人力資源報酬水平

　　參考答案：ABCD

　　17.保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.傷亡事故報告制度

　　E.安全生產(chǎn)事故處理制度

　　參考答案：ABCD

　　18.社會就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有( )。

　　A.充分就業(yè)

　　B.公平就業(yè)

　　C.多效就業(yè)

　　D.擴大就業(yè)

　　E.積極就業(yè)

　　參考答案：ABCE

　　19.組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有( )。

　　A.限制雇傭

　　B.減少工作時間

　　C.提前退休

　　D.暫時解雇

　　E.降低員工待遇

　　參考答案：ABCD

　　20.影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是( )。

　　A.國家法律和政策

　　B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C.組織理念和薪酬政策

　　D.組織工資管理制度

　　E.員工績效狀況

　　參考答案：BCDE

　　21.我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括( )。

　　A.控制人口增長

　　B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化

　　C.提高人力資源質(zhì)量

　　D.提高人力資源精神素質(zhì)

　　E.提高人力資源報酬水平

　　參考答案：ABCD

　　22.保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.傷亡事故報告制度

　　E.安全生產(chǎn)事故處理制度

　　參考答案：ABCD

　　23.社會就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有( )。

　　A.充分就業(yè)

　　B.公平就業(yè)

　　C.多效就業(yè)

　　D.擴大就業(yè)

　　E.積極就業(yè)

　　參考答案：ABCE

　　24.組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有( )。

　　A.限制雇傭

　　B.減少工作時間

　　C.提前退休

　　D.暫時解雇

　　E.降低員工待遇

　　參考答案：ABCD

　　25.影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是( )。

　　A.國家法律和政策

　　B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C.組織理念和薪酬政策

　　D.組織工資管理制度

　　E.員工績效狀況

　　參考答案：BCDE

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