一、單選題

　　1.( )是組織管理制度建設的主要指導和思想依據(jù)

　　A.組織管理理念

　　B.組織用人價值取向

　　C.管理風格

　　D.組織環(huán)境

　　參考答案：A

　　2.直接關系到績效考評信度和效度的是( )

　　A.績效考評指標

　　B.績效考評方式

　　C.績效考評者

　　D.績效考評程序

　　參考答案：A

　　3.( )是人力資源開發(fā)管理的起點

　　A.人力資源招聘

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.工作分析

　　D.人力資源培訓

　　參考答案：B

　　4.被稱為“人力資本理論之父”的是( )

　　A.亞當·斯密

　　B.科斯

　　C.西奧多·舒爾茨

　　D.彼得·德魯克

　　參考答案：C

　　5.組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與( )之間關系的體現(xiàn)和處理。

　　A.環(huán)境因素

　　B.組織結構

　　C.人力資源市場

　　D.人力資源政策

　　參考答案：A

　　6.側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是( )

　　A.內容型激勵理論

　　B.行為改造型激勵理論

　　C.過程型激勵理論

　　D.綜合型激勵理論

　　參考答案：A

　　7.激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認為將要達到其目標的概率的乘積，這種激勵理論是( )

　　A.公平理論

　　B.期望理論

　　C.雙因素理論

　　D.成就理論

　　參考答案：B

　　8.薪酬的核心目標是( )

　　A.公平目標

　　B.效率目標

　　C.合法目標

　　D.競爭目標

　　參考答案：B

　　9.學習型組織的基本結構是( )的學習團隊

　　A.縱向組織

　　B.橫向組織

　　C.團隊

　　D.個人

　　參考答案：B

　　10.“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的( )”

　　A.創(chuàng)造能力

　　B.凝聚力

　　C.學習能力

　　D.勞動能力

　　參考答案：C