11進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)( )等方式得到的資料。

　　A.工作分析

　　B.小組討論

　　C.集體會(huì)談

　　D.問(wèn)卷調(diào)查

　　E.統(tǒng)計(jì)分析

　　參考答案：BCD

　　12人們?cè)谥�覺(jué)事物時(shí)會(huì)根據(jù)知覺(jué)對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織這些規(guī)則是(　).

　　A.接近律

　　B.相似律

　　C.連續(xù)性

　　D.排他性

　　參考答案：ABC

　　13員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?(　)。

　　A.資歷?

　　B.技能?

　　C.地位?

　　D.經(jīng)驗(yàn)?

　　E.潛力

　　參考答案：ABDE

　　14影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括(　)。

　　A.要素替代的難易度?

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性?

　　C.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性?

　　D.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重?

　　E.要素的構(gòu)成

　　參考答案：ABCD

　　15目標(biāo)管理的要素有(　)。

　　A.績(jī)效反饋?

　　B.期限完成?

　　C.目標(biāo)具體化?

　　D.參與決策?

　　E.具體執(zhí)行

　　參考答案：ABCD

　　16以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是( )

　　A.安全衛(wèi)生責(zé)任制

　　B.安全教育責(zé)任制

　　C.安全生產(chǎn)檢查制

　　D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制

　　E.女職工與未成年工的特殊保護(hù)制

　　參考答案：ABC

　　17企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃前需要收集的主要信息資料包括(　)

　　A.物價(jià)變動(dòng)資料

　　B.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

　　C.市場(chǎng)工資水平

　　D.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　E.就業(yè)狀況

　　參考答案：ABC

　　18設(shè)定( )，首先需要確定崗位數(shù)目，并對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確的定義，然后將評(píng)家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而完成( )。

　　A.薪酬等級(jí)

　　B.崗位定級(jí)

　　C.崗位評(píng)價(jià)

　　D.崗位描述

　　E.崗位設(shè)定

　　參考答案：AC

　　19勞動(dòng)定額有哪些種類( )

　　A.時(shí)間定額

　　B.產(chǎn)量定額

　　C.計(jì)劃定額

　　D.設(shè)計(jì)定額

　　參考答案：CD

　　20“勞動(dòng)是公民的權(quán)力”的原則包括( )。

　　A.我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利

　　B.對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著平等錄用符合條件的員工

　　D.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，又提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)

　　E.對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件

　　參考答案：ABCDE