21員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。

　　A.個(gè)人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　參考答案：B

　　22求職人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )。

　　A.總量性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.選擇性失業(yè)

　　D.摩擦性失業(yè)

　　參考答案：C

　　23要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )

　　A.人力資源招聘與配置工作

　　B.職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明

　　C.制定人力資源規(guī)劃

　　D.績(jī)效考核工作

　　參考答案：C

　　24已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( )。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法參考答案：B

　　25培訓(xùn)收益一般為( )，如培訓(xùn)的實(shí)施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購(gòu)買量等。

　　A.科學(xué)收益

　　B.隱性收益

　　C.投資對(duì)應(yīng)收益

　　D.組織發(fā)展收益

　　參考答案：B

　　26《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是(　)責(zé)任。

　　A.政治?

　　B.民事?

　　C.行政?

　　D.刑事

　　參考答案：B

　　27( )是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。

　　A.業(yè)績(jī)考評(píng)

　　B.態(tài)度考評(píng)

　　C.能力考評(píng)

　　D.效果考評(píng)

　　參考答案：C

　　28辭職后，辭職人員與所在單位解除(　)。

　　A.人事關(guān)系

　　B.關(guān)系

　　C.各種人事關(guān)系

　　D.合同

　　參考答案：C

　　29將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績(jī)效考核方法是(　)。

　　A.交替排序法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.關(guān)鍵事件法參考答案：B

　　30當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)(　)。

　　A.勞動(dòng)力供給曲線完全無(wú)彈性

　　B.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加

　　C.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有影響

　　D.勞動(dòng)力供給曲線彈性無(wú)限大

　　參考答案：D

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