11勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當增加不低于醫(yī)療補助費( )的補充醫(yī)療補助費。

　　A.80%

　　B.100%

　　C.120%

　　D.150%

　　參考答案：B

　　12下列選項中，正確的是( )

　　A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益

　　B.勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益

　　C.勞動法的核心是確定勞動標準

　　D.勞動法的核心是權(quán)力與義務(wù)的對等

　　參考答案：A

　　13在企業(yè)培訓(xùn)中( )是最基本的培訓(xùn)方法。

　　A.講授法

　　B.專題講座法

　　C.研討法

　　D.參觀法E.實驗法

　　參考答案：A

　　14《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前(　)日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(　)個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60;12?

　　B.30;12?

　　C.30;6?

　　D.90;6

　　參考答案：C

　　15將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　A.幅度系列

　　B.等級系列

　　C.水平系列

　　D.范圍系列

　　參考答案：B

　　16關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是( )。

　　A.分配結(jié)果均等

　　B.對外有競爭力

　　C.對內(nèi)分配公正

　　D.適當拉開薪酬差距

　　參考答案：A

　　17編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案應(yīng)了解培訓(xùn)的(　)信息。

　　A.成本使用

　　B.收支預(yù)算

　　C.資金分配

　　D.投入產(chǎn)出

　　參考答案：A

　　18下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則( )。

　　A.直線制

　　B.直線職能制

　　C.矩陣結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：D

　　19我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人。”

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18E.19參考答案：B

　　20從事任何經(jīng)濟活動，都需要一定的要素前提，所以，研究( )就成為勞動經(jīng)濟學(xué)的基本任務(wù)和重要起點。

　　A.生產(chǎn)要素

　　B.經(jīng)濟要素

　　C.經(jīng)營要素

　　D.勞動要素

　　參考答案：A