1勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A.勞動強(qiáng)度和勞動時間

　　B.數(shù)量和質(zhì)量

　　C.勞動時間和勞動質(zhì)量

　　D.勞動數(shù)量和勞動時間

　　參考答案：B

　　2( )是設(shè)置崗位的基本原則。

　　A.因人設(shè)崗

　　B.因人定崗

　　C.因事設(shè)崗

　　D.因事定崗位

　　E.因職設(shè)崗

　　參考答案：C

　　3社會知覺是指在社會情境中以(　)為對象的知覺。

　　A.客體?

　　B.參照物?

　　C.自然事物?

　　D.人

　　參考答案：D

　　4績效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的(　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　參考答案：B

　　5一般我們在利用信息資料進(jìn)行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( )。

　　A.企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B.組織資料和員工資料

　　C.原始資料和次級資料

　　D.歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　參考答案：C

　　6從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動法調(diào)整的對象，勞動法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)以及( )等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。

　　A.用人單位

　　B.非營利性組織

　　C.社會團(tuán)體

　　D.營利性組織

　　參考答案：C

　　7信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的( )過程。

　　A.調(diào)查

　　B.收集

　　C.處理

　　D.報告

　　參考答案：C

　　8組織勞動力的多樣性是指(　)。

　　A.勞動力的社會同質(zhì)性

　　B.勞動力的社會化的區(qū)分度

　　C.組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

　　D.勞動偏好的多樣性

　　參考答案：C

　　9獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( )。

　　A.Talent Hunter

　　B.Hunting Company

　　C.Head Hunter

　　D.Management Hunter

　　參考答案：C

　　10在工作分析中，以個人特征為重點進(jìn)行分析的方法是( )

　　A.FJ

　　B.SWOT法

　　C.PAQ法

　　D.lphi法

　　參考答案：C