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      人力資源管理師

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      2017人力資源管理師(2級(jí))基礎(chǔ)強(qiáng)化模擬題8

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年01月23日 ]  【

        1英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論,這是一種( )的市場(chǎng)決定理論。

        A.勞動(dòng)關(guān)系

        B.工資

        C.收入分配

        D.勞動(dòng)力

        參考答案:B

        2崗位分析主要包括( )方面研究任務(wù)。

        A.崗位決策、崗位要求

        B.崗位制定、崗位決策

        C.崗位描述、崗位決策

        D.崗位描述、崗位要求

        參考答案:A

      試題來源:[2017二級(jí)人力資源管理師考試在線題庫下載]
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      (掃描進(jìn)入題庫)

        3時(shí)間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。

        A.正比關(guān)系

        B.反比關(guān)系

        C.固定系數(shù)

        D.無法確定

        參考答案:B

        4直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有( )種

        A.兩

        B.叁

        C.肆

        D.伍E.陸

        參考答案:C

        5確定員工發(fā)展目標(biāo)適應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

        A.個(gè)性

        B.共性

        C.可塑性

        D.成長性

        參考答案:A

        6經(jīng)雙方協(xié)商同意,或在法定條件出現(xiàn)后,提前終止勞動(dòng) 合同 ,引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅,這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的( )。

        A.建立

        B.變更

        C.解除

        D.停止

        參考答案:C

        7根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行( )制度.

        A.先行調(diào)解

        B.依法回避

        C.一次性裁決

        D.仲裁員和仲裁庭

        參考答案:D

        8一般來說,地區(qū)分布越廣,管理的復(fù)雜程度就越( )。

        A.高

        B.低

        C.不確定

        D.不變

        參考答案:C

        9并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化,稱為( ).

        A.不定期強(qiáng)化

        B.間歇強(qiáng)化

        C.連續(xù)強(qiáng)化

        D.完全強(qiáng)化

        參考答案:B

        10( )是對(duì)工作進(jìn)行周密的,有計(jì)劃的安排

        A.工作分析

        B.工作規(guī)范

        C.工作設(shè)計(jì)

        D.工作描述

        參考答案:C

      123
      責(zé)編:chenzhu

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