31政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(　　)。

　　A.調(diào)整貼現(xiàn)率

　　B.調(diào)整稅率

　　C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　D.調(diào)整利率

　　E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　參考答案：ACE

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

　　32人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括(　　)。

　　A.有效促進(jìn)人的發(fā)展

　　B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展

　　D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能

　　E.有效開(kāi)發(fā)組織的潛能

　　參考答案：BD

　　參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開(kāi)發(fā)規(guī)劃等一系列活動(dòng)，而使人的潛能得到開(kāi)發(fā)和有效運(yùn)用則是人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)。人力資源開(kāi)發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來(lái)狀態(tài)。它是開(kāi)展各項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)是促進(jìn)人的發(fā)展，根本目標(biāo)是開(kāi)發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能。

　　33影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有(　　)。

　　A.戶籍制度

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度

　　E.政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

　　參考答案：ACE

　　參考解析：影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有：①政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度;②工時(shí)制度;③最低工資標(biāo)準(zhǔn);④職業(yè)衛(wèi)生;⑤勞動(dòng)保護(hù);⑥安全生產(chǎn);⑦戶籍制度;⑧住房制度;⑨社會(huì)保障制度。

　　34員工培訓(xùn)情感成果評(píng)估的測(cè)量方法包括(　　)。

　　A.態(tài)度調(diào)查

　　B.筆試

　　C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

　　D.訪談

　　E.關(guān)注某小組參

　　考答案：ADE

　　參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)情感成果評(píng)估的測(cè)量方法包括：訪談、關(guān)注某小組和態(tài)度調(diào)查。筆試用來(lái)測(cè)評(píng)認(rèn)知成果;現(xiàn)場(chǎng)觀察用來(lái)評(píng)估技能成果。

　　35阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A.體制障礙

　　B.市場(chǎng)缺陷

　　C.誠(chéng)信障礙

　　D.經(jīng)濟(jì)滯后

　　E.信息障礙

　　參考答案：ABE

　　參考解析：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對(duì)稱，使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。③市場(chǎng)缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場(chǎng)自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無(wú)法進(jìn)行交換。

　　36均衡國(guó)民收入等于(　　)。

　　A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　B.總需求

　　C.投資+儲(chǔ)蓄

　　D.總供給

　　E.消費(fèi)+投資

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收人，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

　　37創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括(　　)。

　　A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

　　B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

　　C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制

　　D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

　　E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

　　參考答案：CDE

　　參考解析：激勵(lì)不僅能促進(jìn)創(chuàng)新能力的轉(zhuǎn)化，而且在潛在創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)過(guò)程中也起著重要作用。對(duì)創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制主要有三種：市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。

　　38評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括(　　)。

　　A.公文筐測(cè)驗(yàn)

　　B.案例分析

　　C.控制力測(cè)驗(yàn)

　　D.管理游戲

　　E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：評(píng)價(jià)中心技術(shù)是把受評(píng)人置于一系列模擬的工作情景中，由專(zhuān)業(yè)考評(píng)人員對(duì)其各項(xiàng)能力進(jìn)行考察或預(yù)測(cè)，了解其是否勝任該項(xiàng)工作崗位要求的測(cè)量和評(píng)定的方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具，主要包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、案例分析、管理游戲等。

　　39人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有(　　)。

　　A.人力資源費(fèi)用的控制

　　B.人力資源需求預(yù)測(cè)

　　C.人力資源信息的收集

　　D.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　E.人力資源供需綜合平衡

　　參考答案：BDE

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類(lèi)人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。

　　40企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.基金管理方式

　　B.計(jì)發(fā)辦法

　　C.支付企業(yè)年金待遇的條件

　　D.支付方式

　　E.員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式、基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費(fèi)的條件、雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　41滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.控制他人和活動(dòng)

　　B.受到許多人的喜歡

　　C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

　　D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　參考答案：BD

　　參考解析：滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動(dòng)。AC兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要的行為;E項(xiàng)屬于成就需要的行為。

　　42(　　)屬于培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容。

　　A.培訓(xùn)目的

　　B.培訓(xùn)規(guī)模

　　C.培訓(xùn)目標(biāo)

　　D.培訓(xùn)時(shí)間

　　E.培訓(xùn)對(duì)象

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：除ABCDE五項(xiàng)外，一份完整的企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：①培訓(xùn)內(nèi)容;②培訓(xùn)的范圍;③培訓(xùn)的地點(diǎn);④培訓(xùn)的費(fèi)用;⑤培訓(xùn)的方法;⑥培訓(xùn)的教師;⑦計(jì)劃的實(shí)施。

　　43進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由(　　)擔(dān)任。

　　A.企業(yè)法定代表人

　　B.企業(yè)工會(huì)的主席

　　C.股東大會(huì)選出的代表

　　D.企業(yè)法定代表人指定的其他人

　　E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)指定的人選

　　參考答案：AD

　　參考解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

　　44企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于(　　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求

　　B.保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行

　　C.實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化

　　D.人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　參考答案：A,D

　　參考解析：結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互問(wèn)協(xié)調(diào)的要求。因?yàn)榻?jīng)過(guò)結(jié)構(gòu)分化，使各部門(mén)、各層次、各崗位、各職位的職責(zé)明確，也必然產(chǎn)生出各自不同的要求。在這種情況下，就會(huì)出現(xiàn)某種程度的矛盾及相互問(wèn)的重復(fù)交叉和沖突;組織成員間還會(huì)出現(xiàn)離散現(xiàn)象。這就需要通過(guò)有效的綜合或整合，使企業(yè)組織上下暢通、左右協(xié)調(diào)。

　　45群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少

　　B.能增加決策的可接受性

　　C.能增加決策過(guò)程的民主性

　　D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：與個(gè)體決策相比，群體決策有如下優(yōu)點(diǎn)：①能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息;②能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過(guò)程的民主性。但是群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至?xí)�因難以達(dá)成一致觀點(diǎn)而浪費(fèi)時(shí)間。

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