16.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　(A) 預(yù)算

　　(B) 利潤(rùn)

　　(C) 成本

　　(D) 收入

　　17.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )

　　(A) 企業(yè)在成本中列支

　　(B) 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　(C) 事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　(D) 社團(tuán)在利潤(rùn)中列支

　　18.高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)

　　(A) 開創(chuàng)階段

　　(B) 成長(zhǎng)階段

　　(C) 衰退階段

　　(D) 穩(wěn)定階段

　　19.關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是( )

　　(A) 可適當(dāng)縮小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

　　(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

　　(D) 與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠

　　20.在制定起草薪酬制度時(shí)，國(guó)家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。

　　(A) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(B) 失業(yè)救濟(jì)金

　　(C) 最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　(D) 加班薪酬支付

　　21.相對(duì)來(lái)說(shuō)，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計(jì)的( )

　　(A) 可靠性

　　(B) 合理性

　　(C) 專業(yè)水平

　　(D) 高質(zhì)量

　　22.薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會(huì)或( )提供的數(shù)據(jù)。

　　(A) 社會(huì)團(tuán)體

　　(B) 學(xué)術(shù)團(tuán)體

　　(C) 民間團(tuán)體

　　(D) 專業(yè)團(tuán)體

　　23.因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無(wú)形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的( )

　　(A) 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　(B) 工齡工資歷調(diào)整

　　(C) 生活指數(shù)調(diào)整

　　(D) 特殊調(diào)整

　　24.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　(A) 15天

　　(B) 20天

　　(C) 30天

　　(D) 35天

　　25.員工對(duì)薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個(gè)性是各不相同的。

　　(A) 意愿

　　(B) 工作動(dòng)機(jī)

　　(C) 層次需要

　　(D) 期望

　　26.對(duì)大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用( )的調(diào)查方法

　　(A) 正式或非正式的電話訪談

　　(B) 正式的問(wèn)卷調(diào)查

　　(C) 相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論

　　(D) 企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　27.薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是( )

　　(A) 內(nèi)部全體員工

　　(B) 高層員工

　　(C) 外部人員

　　(D) 技術(shù)人員

　　28.( )項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)

　　(A) 工資

　　(B) 獎(jiǎng)金

　　(C) 津貼、補(bǔ)貼

　　(D) 集體福利費(fèi)

　　29.帶薪休假屬于( )

　　(A) 工資

　　(B) 獎(jiǎng)金

　　(C) 補(bǔ)貼

　　(D) 福利

　　30.在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

　　(A) 從上而下

　　(B) 從下而上

　　(C) 從里到外

　　(D) 從外到里