一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分

　　1、答：P255

　　(1)聯(lián)想只能在已存入人的記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍;

　　(2)想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能;

　　(3)聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的;

　　(4)聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的;

　　(5)想象思維的結果可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結果不能超越現(xiàn)實。

　　2、答：P375

　　(1)高層支持程度

　　(2)績效考評至績效管理轉換條件的具備情況

　　(3)績效管理系統(tǒng)構建目的的恰當性

　　(4)績效管理系統(tǒng)層次劃分的合理性

　　(5)各層考評指標劃分的合理性

　　二、綜合分析題(本題共4題，每小題20分，共80分)

　　第一大題：

　　1、答：P52-54

　　集團調(diào)整前采取的是運營管控型的模式，集團調(diào)整后采取的是財務管控型的模式。

　　運營管控型模式中，集團總總部規(guī)模比較大，對集團各企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃制定到具體業(yè)務實施無所不管，各項業(yè)務操作和職能管理非常深入。因此，集團總部不僅有與下屬企業(yè)對口的業(yè)務管理部門，也設置了覆蓋全集團的職能管理部門。

　　財務管控型模式中，集團總部主要負責集團的資本運營，做好內(nèi)部的財務規(guī)劃、投資決策和實時監(jiān)控，進行對外投資機會的挖掘和企業(yè)的收購、兼并工作。

　　2、答：P52-54

　　該集團更適合采用戰(zhàn)略管控型的模式。

　　在戰(zhàn)略管控型模式中，人力資源特點如下：管理經(jīng)營團隊，對關鍵人力資源進行規(guī)劃，掌握統(tǒng)一的人力資源政策。

　　第二大題：

　　1、答：P149-150

　　SDS將職業(yè)人格劃分為6種類型，分別為：常規(guī)型，現(xiàn)實型，研究型，藝術型，管理型，社會型。

　　利用該方法，研究型、管理型、社會型三個維度得分高的測試者更適合職位。

　　原因如下：

　　第一，該職位需要與各方進行溝通協(xié)調(diào)，還需要做好人員的統(tǒng)籌與安排，因此社會型維度得分要求應該高;

　　第二，該職位負責工程技術管理，需要進行科學的分析，進行系統(tǒng)性的活動研究，因此研究型維度得分要求應該高;

　　第三，該職位要做好技術管理，管理工程進度，保證施工質量，爭創(chuàng)優(yōu)質工程，同時安全與用工管理也要負責，因此管理型維度得分要求應該高。

　　2、答：P133-136

　　沙盤推演測評法適合該職位候選人的篩選。

　　沙盤推演測評法能考察被試者的綜合能力，不僅可以考察被試者經(jīng)營管理的素質和能力，還可以觀察被試者的人際溝通能力、獨立思考能力、團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新能力以及綜合分析能力，要求被試者能全面、靈活地運用管理知識，考察被試者的分析、判斷和應變能力，并能培養(yǎng)團隊合作的精神。上述測試方面與該職位所應具備的能力和素質是吻合的，因此，沙盤推演測評法適合該職位候選人的篩選。

　　第三大題：

　　答：(該題經(jīng)分析，在股票期權知識的基礎上，結合員工持股制度相關知識點進行回答)

　　(1)問題一：“參與范圍中，首期激勵對象共計2428人，約占員工總數(shù)的67%”。

　　按員工持股計劃的廣泛參與原則，只要應要求70%的員工參與。因此應將參與范圍進一步擴大，確保達到70%的員工參與。

　　(2)問題二：“向激勵對象授予5000萬份的股票期權，占公司股本總額的19.38%”

　　案例中企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，員工持有股份應適當加大。正常在勞動密集型企業(yè)里，員工持有股份占到25%以上是很常見的，甚至超過50%，實現(xiàn)了員工控股。

　　(3)問題三：“最高期權授予額不超過最低授予額的5倍”

　　經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的5-15倍為宜。

　　(4)問題四：“首次行權一年后有效期內(nèi)可選擇分次或一次性行使剩余股票期權”

　　股票期權的行權除上述條件外，還應設置強制持有期3-5年不等，這樣可以使期權在較長時間內(nèi)保持約束力，避免一些短期行為，防止出現(xiàn)案例中沒有帶來預期效果，反而造成成本的大幅增加。

　　第四大題：

　　答：從案例中得知，雖然A廣告公司未與張某簽訂勞動合同，但存在用工關系，同時日均工作時間實際超過6小時，形成事實勞動關系。自2014年3月10日入職至2015年5月，未簽訂勞動合同時間超過一年，因此視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此A公司應為張某繳納社會保險。

　　如張某申請勞動仲裁，應向仲裁委提供證據(jù)證明與企業(yè)之間存在勞動關系，張某雖然在公司無固定辦公場所、無工牌、無個人名片，根據(jù)相關法律規(guī)定，可提供工資發(fā)放記錄等證明材料。

　　住院費用報銷需符合基本醫(yī)療保險相關規(guī)定。

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