17[.多選題]企業(yè)文化具有()等功能。

　　A.凝聚

　　B.規(guī)范

　　C.激勵

　　D.滲透

　　E.革新

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企業(yè)文化具有凝聚的功能、規(guī)范的功能、激勵的功能、滲透的功能和革新的功能，是現(xiàn)代企業(yè)生存與成功之本�？键c：企業(yè)人力資源管理的內在條件分析

　　18[.多選題]邁克爾·波特在他的《競爭戰(zhàn)略》一書中，通過對產業(yè)競爭的系統(tǒng)分析，提出()決定著產業(yè)競爭狀態(tài)。

　　A.新進入本行業(yè)者的威脅

　　B.產業(yè)內部現(xiàn)有公司的競爭

　　C.替代性的產品或服務的威脅

　　D.購買者談判條件和實力

　　E.供應商的談判條件和實力

　　[答案]ABCDE

　　[解析]邁克爾•波特(Michae1E.Porter)在他的《競爭戰(zhàn)略》(CompetitiveStrategy)一書中，通過對產業(yè)競爭的系統(tǒng)分析，提出有五個重要因素決定著產業(yè)競爭狀態(tài)，即新進入本行業(yè)者的威脅、產業(yè)內部現(xiàn)有公司的競爭、替代性的產品或服務的威脅、購買者談判條件和實力、供應商的談判條件和實力等。

　　19[.多選題]企業(yè)外部環(huán)境包括()。

　　A.本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢

　　B.勞動力市場的發(fā)育情況

　　C.國家勞動人事法律規(guī)章

　　D.工會組織健全完善程度

　　E.企業(yè)的市場競爭能力

　　[答案]ABCD

　　[解析]企業(yè)外部環(huán)境包括：本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢勞動力市場的發(fā)育情況國家勞動人事法律規(guī)章工會組織健全完善程度

　　20[.多選題]企業(yè)內在條件包括()。

　　A.企業(yè)競爭策略的定位

　　B.企業(yè)廉價定位策略

　　C.生產技術條件與裝備

　　D.企業(yè)資本與財務實力

　　E.企業(yè)文化建設的情況

　　[答案]ACDE

　　[解析]企業(yè)內在條件包括：企業(yè)競爭策略的定位、企業(yè)文化建設的情況、生產技術條件與裝備、企業(yè)資本與財務實力

　　21[.多選題]企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從()等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內勞動力補充的種類和數(shù)量。

　　A.生產經(jīng)營

　　B.財務實力

　　C.裝備水平

　　D.技術研發(fā)

　　E.競爭條件

　　[答案]ABCD

　　[解析]企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從生產經(jīng)營、財務實力、裝備水平、技術研發(fā)等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內勞動力補充的種類和數(shù)量。在企業(yè)所在地區(qū)的勞動力市場不太健全和完善的情況下，即企業(yè)處在不完全競爭的勞動力市場的情況下，一方面勞動者信息不靈，對勞動力市場缺乏全面的了解，另一方面勞動力供給相對大于需求，很多求職者不愿冒失業(yè)的風險，這就使企業(yè)在勞動力需求上具有一定的獨占性，可以按照自己預定的勞動價格招收勞動力。

　　22[.多選題]工會除維護合法權益外，()。

　　A.還是企業(yè)文化的積極宣傳教育和推動者

　　B.要動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設

　　C.動員和組織職工努力完成生產任務和工作任務，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質

　　D.協(xié)助用人單位，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍

　　E.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督

　　[答案]ABCDE

　　[解析]工會的基本職責是維護職工合法權益，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動者與用人單位的勞動關系，維護職工勞動權益。工會依照法律的規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。此外，工會還是企業(yè)文化的積極宣傳教育和推動者，它要動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產任務和工作任務，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，協(xié)助用人單位，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　23[.多選題]工會為了切實保障勞動者的合法權益，工會在()等涉及職工切身利益方面發(fā)揮重要的作用。

　　A.勞動合同的簽訂、勞動關系的建立和調整

　　B.工資談判與集體協(xié)商、勞動爭議的處理

　　C.職工工資福利和保險

　　D.勞動保護、職業(yè)安全和衛(wèi)生、職業(yè)病防治

　　E.工作時間和工作輪班、女職工合法權益保護

　　[答案]ABCDE

　　[解析]為了切實保障勞動者的合法權益，工會在勞動合同的簽訂、勞動關系的建立和調整、工資談判與集體協(xié)商、勞動爭議的處理、職工工資福利和保險、勞動保護、職業(yè)安全和衛(wèi)生、職業(yè)病防治、工作時間和工作輪班、女職工合法權益保護等涉及職工切身利益方面發(fā)揮重要的作用。同時，《工會法》。還針對不同類型企業(yè)的工會組織在參與企業(yè)生產經(jīng)營和管理方面的地位和作用作了明確的界定。

　　24[.多選題]企業(yè)文化類型包括()。

　　A.家族式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　E.寬松式企業(yè)文化

　　[答案]ABCD

　　[解析]企業(yè)文化即指在企業(yè)中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式。美國的昆恩教授按照企業(yè)的內向性和外向性、靈活性和穩(wěn)定性，將企業(yè)文化區(qū)分為家族式文化、發(fā)展式文化、市場式文化和官僚式文化四種類型。

　　25[.多選題]企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質文化層，包括()，也稱企業(yè)硬文化。

　　A.技術裝備

　　B.產品造型

　　C.外觀、質量

　　D.工作地配置水平

　　E.廠容廠貌

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企業(yè)文化以企業(yè)精神(企業(yè)在長期實踐中形成的全員認同的理想、價值觀和信念)為內核，最外層是企業(yè)物質文化層(廠容廠貌、技術裝備和工作地配置水平，產品造型、外觀、質量等)，也稱企業(yè)硬文化;中間層是企業(yè)制度文化層(企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產經(jīng)營管理制度)，它是企業(yè)物質文化與精神文化的中介，企業(yè)精神通過中介轉化為物質文化;最內層是企業(yè)精神文化層(行為規(guī)范、價值觀念、群體意識、員工素質)，也稱企業(yè)軟文化。企業(yè)文化具有整體性、穩(wěn)定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代性、地域性、民族性和行業(yè)性。企業(yè)文化有創(chuàng)新型、努力型、敬業(yè)型、過程型和風險型等多種典型，它具體包括企業(yè)的信息文化、廣告文化、娛樂文化、技術文化、教育文化、精神文化、生產文化、溝通文化等多種表現(xiàn)。企業(yè)文化具有凝聚的功能、規(guī)范的功能、激勵的功能、滲透的功能和革新的功能，是現(xiàn)代企業(yè)生存與成功之本。

　　26[.多選題]最內層是企業(yè)精神文化層，包括()，也稱企業(yè)軟文化。

　　A.組織規(guī)范

　　B.行為規(guī)范

　　C.價值觀念

　　D.群體意識

　　E.員工素質

　　[答案]BCDE

　　[解析]最內層是企業(yè)精神文化層(行為規(guī)范、價值觀念、群體意識、員工素質)，也稱企業(yè)軟文化。企業(yè)文化具有整體性、穩(wěn)定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代性、地域性、民族性和行業(yè)性。企業(yè)文化有創(chuàng)新型、努力型、敬業(yè)型、過程型和風險型等多種類型，它具體包括企業(yè)的信息文化、廣告文化、娛樂文化、技術文化、教育文化、精神文化、生產文化、溝通文化等多種表現(xiàn)。企業(yè)文化具有凝聚的功能、規(guī)范的功能、激勵的功能、滲透的功能和革新的功能，是現(xiàn)代企業(yè)生存與成功之本。

　　27[.多選題]企業(yè)文化具有()。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.開放性

　　C.可塑性

　　D.獨特性

　　E.整體性

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企業(yè)文化具有整體性、穩(wěn)定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代性、地域性、民族性和行業(yè)性。企業(yè)文化有創(chuàng)新型、努力型、敬業(yè)型、過程型和風險型等多種類型，它具體包括企業(yè)的信息文化、廣告文化、娛樂文化、技術文化、教育文化、精神文化、生產文化、溝通文化等多種表現(xiàn)。

　　28[.多選題]企業(yè)文化有多種類型，具體包括企業(yè)的()等多種表現(xiàn)。

　　A.信息文化

　　B.廣告文化

　　C.精神文化與娛樂文化

　　D.技術文化與生產文化

　　E.教育文化與溝通文化

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企業(yè)文化有創(chuàng)新型、努力型、敬業(yè)型、過程型和風險型等多種類型，它具體包括企業(yè)的信息文化、廣告文化、娛樂文化、技術文化、教育文化、精神文化、生產文化、溝通文化等多種表現(xiàn)。企業(yè)文化具有凝聚的功能、規(guī)范的功能、激勵的功能、滲透的功能和革新的功能，是現(xiàn)代企業(yè)生存與成功之本。

　　29[.多選題]企業(yè)的財務狀況直接影響()等人力資源運作模式的選擇以及具體管理制度的制定。

　　A.企業(yè)的招聘能力

　　B.企業(yè)的勞動關系

　　C.企業(yè)的績效考評

　　D.企業(yè)的薪酬福利與保險

　　E.企業(yè)的員工技能培訓與開發(fā)

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企業(yè)的財務狀況直接關系到人力資源策略的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力、勞動關系、績效考評、薪酬福利與保險、員工技能培訓與開發(fā)等人力資源運作模式的選擇以及具體管理制度的制定。

　　30[.多選題]工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的()。

　　A.民主建議

　　B. 民主協(xié)商

　　C.民主決策

　　D.民主管理

　　E. 民主監(jiān)督

　　[答案]CDE

　　[解析]工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

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